По мотивам Тониной темы

нет. не согласна) ну не в смысле что каждый случай индивидуален, а в том что опыт не нужен для руководства.

Часто привожу пример.Когда в 84 году строил цех,то в отделе КИП работал мастер КИП.Я в то время был начальником монтажного участка.Так вот,я до сих пор начальник участка,а этот человек в списке ФОРБС с миллиардным состоянием и генеральный директор огромного холдинга.А я не завидую,потому-что всего этого он добился сам.Да вначале ему немного помогли

По мотивам "демократизации управления: «каждая кухарка должна научиться управлять государством»?" (Л.Троцкий)

вопрос, должен ли быть каждый управленец - кухаркой?)

Не должен! Управление кухарками всегда приводит к печальным последствиям

а как же рестораны? есть и процветающие))

Вот пусть кухарки и управляют на кухне в ресторане)

Кастрюлями и сковородками.))

Таки да!)

Я думала, что быть директором небольшого предприятия очень просто, но нет...Огромная ответственность за жизнь и здоровье людей...это первое, второе...это найти грамотных специалистов, потому как кадры решают Всё, хорошо что у меня уже было бухгалтерское образование, походу пришлось Ещё и технологии изучать...в общем трудно это...очень))

Римм, кто у тебя финдир? какая биография?

У меня сейчас творческий отпуск, я за 12 лет таааак устала, что ничего больше не хочу)))

Кому многое дано,с того много и спросится..))))

Всё....больше никаких руководящих постов, никаких своих предприятий...хочу пожить спокойно)))

Ну и правильно...пусть мужчины руководят,на то они и мужчины.От руководства многие женщины омужичиваются в характере-исчезает женская энергетика , теряют женскую привлекательность несмотря на красоту и ухоженный вид .а мужчине не нужен второй мужик..женщина должна давать себе и близким уют и спокойствие,тогда и дела дома хорошо идут))

Хороший руководитель знает себе цену и уровень своих возможностей, своей подготовки. И уважающий себя специалист не будет размениваться по мелочам. Он будет стараться расти, развивать себя, при этом принося бОльшую пользу обществу.


Опять-же... Если человек не хочет быть посмешищем в коллективе, то он не возьмётся за то, чего не знает. (Как пример) Был у нас в ПАТП гл. инженер, который закончил лесной институт. А тут пассажирское автотранспортное предприятие. При замене крупных запчастей мы подписывали заявку не получение в т.ч. и у него. Странно было слышать его вопрос, когда водитель получал кардан на автобус Икарус для междугородних перевозок :" А что с твоим?" Водитель посмотрел на него и ответил...:" Согнулся." (Тем, кто от техники далёк... У Междугороднего Икаруса двигатель сзади. От коробки до заднего моста расстояние небольшое и кардан короткий, но толстый. Меняют его, если крестовиной разбило проушины. Согнуть его можно разве молотом пневматическим. )

)))) Ну может он контракты Вам выгодные приносил? Процессы организовал отличные? ........

Развалили предприятие. Организовали предприятия, оформленные на родственников и все выгодные маршруты туда передали. Результат... Предприятие влачит жалкое сосуществование(осталась только городская автоколонна) . А их предприятия развалились, т.к. у них нет ремонтной базы, а те автобусы, которые они выкупили по остаточной стоимости у ПАТП быстро, без нужного ухода , пришли в негодность.

Нет,не всем это дано и хорошего образования для этого недостаточно,на мой взгляд.Не за каждым руководителем народ пойдёт (например в другую компанию ) ) Мои за мной пошли,2 раза ))