Как "наказать" начальника?

Старая военная мудрость. "Тот кто знает что делать-выигрывает единожды. Тот кто знает зачем-выигрывает всегда!"

в точку!ещё один принцип хороший:умеешь считать до десяти-остановись на трёх.

в жизни часто помогает )))

.Какой бы вы золотой не были .Помните не заменимых нету!!!!Если начальник захочет уволить ,то найдет повод .

Как вариант, на улице устроить ему "темную". Без свидетелей. Иногда помогает, если не совсем дэбилоид.

зайти на сайт ...http://shefdostal.ru/

Не нравится начальник-найди другого в другом месте.У нас подразделение дружно написали жалобу "генералу" на директора,"генерал"приехал,выслушал,изучил-в итоге директор тот же,а "незаменимых"заменили,процентов этак на 80.

Все прочитал, спасибо всем, варианты есть буду применять, уйти было бы слишком просто, хоть опозорить как бы.

сними штаты с него и отшлепай перед всеми)))) шутка....меняй работу если есть возможность желательно без конфликтов, а потом передумаешь как насолить)))) удачи.. есть еще вариант бухнуть в месте)))

во-во, бухнуть и начать приставать .

Мы тут тоже думали на эту тему. Дело в том, чтоуспешность начальника определяется успешностью работы отдела. Именно так его оценивает вышестоящие инстанции. Так вот, начальника надо наказывать всем отделом. Просто некоторое время делать все медленно, плохо и ничего не понимать. Конечно личные показатели пострадают (и зарплата в том числе), но это временно, и цель оправдывает средства. Если нач пожилой и с комплексом отличника (или попализства), у него и крыша поехать может))) Для этого конечно нужны лидерские качества, дабы народ завести. И терпение. А главное цель. Еще, начальнику надо всегда смотреть в глаза, когда он критикует. Смотреть с аызовом и уверенностью в своей правоте. Конечно для этого надо быть в самом деле ценным сотрудником. Если не так, лучше не эксперементировать. Ну а если вам одному в отделе не повезло, только найти другую работу.

успешность начальника определяется успешностью работы отдела.
Не всегда. Иногда эта успешность зависит от взаимоотношений с вышестоящим руководством или владельцем предприятия. А ежели начальник и есть владелец, то ему будет проще уволить работников за снижение этих самых показателей.
ИМХО.

хехе. О чём бузите второй день, крепостные? Замышляете как у барина лошадей потравить? Пороть вас надо на конюшне. Для ума и уважения к работе своей.ога Бугагага!!1

Пост внесен в 15:53 - ежели у автора это время является рабочим, то может и правильно начальник "достает", ибо работать нужно, а не в интернете на сайтах висеть.
Ежели у автора другое рабочее время, то может для начала озвучит в чем заключается "доставание" - домогается? )

В милицию пожалуйтесь))мол, начальник достал))) детский сад, чесслово))

Выйдет себе же боком.. Увольтесь и не тратьте нервы ни себе ни людям