Уважаемые пользователи! С 20 декабря Форум Авто закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Вот и смысл весь в том,что критика должна быть в глаза. Есть непосредственный начальник - подойди и скажи что не так, а не бегать жаловаться. И мне нравилось как он выполняет свою работу.Ещё вопросы есть ?
Вариант "итальянская забастовка":
Строжайшим образом соблюдать все инструкции, правила и т.п. и работа будет сорвана, и работник не при чём. И начальнику геморрой.
...начальник НЕ МОЖЕТ быть хорошим! Он может лишь ПРИКИДЫВАТЬСЯ таким,особенно в первое время после устройства на работу.Потом все возвращается на круги своя: "...я начальник - ты дурак!"
Не в тему. Собираюсь домой (10 мин. осталось) и вспомнила один случай: приглянулся мне один молодой человек с другого отдела,и случайно (повторяю,не подглядывала) увидела его в гневе ( уволили). Я бы не хотела жить с таким человеком. (((
Не в тему. Собираюсь домой (10 мин. осталось) и вспомнила один случай: приглянулся мне один молодой человек с другого отдела,и случайно (повторяю,не подглядывала) увидела его в гневе ( уволили). Я бы не хотела жить с таким человеком. (((
Наказать можно и очень даже не слабо.Для этого нужно всего-то нарушение ТК в отношени вас.После этого прямая дорога в трудинспекцию писать заявление.Правда после этого увольняться придется однозначно,но "нагнут" вашего работодателя не по детски.По нарушениям ТК заявления принимает с удовольствием и налоговая вместе с прокуратурой в том случае, если зарплата у вас не "белая",их любой другой цвет з/п приводит в восторг.Так что вариантов хватает.)))))
Наказать можно и очень даже не слабо.Для этого нужно всего-то нарушение ТК в отношени вас.После этого прямая дорога в трудинспекцию писать заявление.Правда после этого увольняться придется однозначно,но "нагнут" вашего работодателя не по детски.По нарушениям ТК заявления принимает с удовольствием и налоговая вместе с прокуратурой в том случае, если зарплата у вас не "белая",их любой другой цвет з/п приводит в восторг.Так что вариантов хватает.)))))
))) Это как? Доброго здоровья! Приказом на работу оформили-всё,про увольнение "за профнепригодность работника " можно забыть как страшный сон, если конечно руководство не больное на всю голову. Работяга " на раз", в суде,докажет что имеет место превышение должностных полномочий и самоуправство. А если ещё и юрист хороший попадется,то руководителю "небо с овчинку" покажется.
))) Это как? Доброго здоровья! Приказом на работу оформили-всё,про увольнение "за профнепригодность работника " можно забыть как страшный сон, если конечно руководство не больное на всю голову. Работяга " на раз", в суде,докажет что имеет место превышение должностных полномочий и самоуправство. А если ещё и юрист хороший попадется,то руководителю "небо с овчинку" покажется.
Не все так просто))) если на предприятии разработано и действует положение об аттестации на соответствие занимаемой должности-то в общем то профнепригодность работодатель доказать может. В этом случае предлагается другая должность (если есть). А так...третий выговор за календарный год-причина для увольнения. Так что если работодатель задался целью уволить работника-он его, поверьте, уволит и вполне законно...ну не за неделю и не за месяц...но своего добьется.
Не все так просто))) если на предприятии разработано и действует положение об аттестации на соответствие занимаемой должности-то в общем то профнепригодность работодатель доказать может. В этом случае предлагается другая должность (если есть). А так...третий выговор за календарный год-причина для увольнения. Так что если работодатель задался целью уволить работника-он его, поверьте, уволит и вполне законно...ну не за неделю и не за месяц...но своего добьется.
Ну с дуру можно и хвост в двух местах сломать!)) А по поводу переаттестации пройденный этап. "Строгача" влупили инициатору "хождения по мукам" ( "неугодные" ребята по пять-шесть раз сдать экзамен не могли) и всё этим и закончилось))) Теперь всё банально - "вот тут распишитесь" ))) А реально, если не косячишь и "борзометр" не зашкаливает, то уволить, даже задавшись целью просто невозможно. Так же (из личного опыта), увольняли таких, они через суд восстанавливались и вышестояшее начальство всё равно назначало стрелочников, но уже из руководства.Да так, что напрочь отбивало охоту цепляться к работягам без повода.
Строжайшим образом соблюдать все инструкции, правила и т.п. и работа будет сорвана, и работник не при чём. И начальнику геморрой.
И их вышестоящее достаёт)
И их вышестоящее достаёт)
если вы хороший специалист, проблем с трудоустройством быть не должно.
Не увольняй его...)))