Уважаемые пользователи! С 20 декабря Форум Авто закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Мужики, хотел бы выразить свое недовольство по поводу традиции, которая сложилась за последнее время. Почему каждый отдых кончается пьянкой с начальством, драками и разборками. Неужели кроме алкоголя нас ничего не объединяет? Есть же нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт в отдых своих сотрудников. Некоторые даже создают целые турниры среди организаций. Знаю одну ITкорпорацию, которая устроила .
Мужики, вот давайте, честно. Вы как предпочитаете отдыхать со своими коллегами?
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
Серёжа, привет! А мы о чём говорим? Уважающая себя фирма - не допустит подобных корпоративов, а просто собраться и напиться - так это просто пьянка)хоть с коллегами по работе, хоть фирма с фирмой) хоть просто междусобойчик... Естественно, это самое простое и лёгкое...зачем заниматься культурой или имиджем организации?Можно просто собраться...Поэтому я и говорю: всё дело в том, что необходимо руководству.Или загребать бабки, или думать о будущем, о статусе самой фирмы...
Серёжа, привет! А мы о чём говорим? Уважающая себя фирма - не допустит подобных корпоративов, а просто собраться и напиться - так это просто пьянка)хоть с коллегами по работе, хоть фирма с фирмой) хоть просто междусобойчик... Естественно, это самое простое и лёгкое...зачем заниматься культурой или имиджем организации?Можно просто собраться...Поэтому я и говорю: всё дело в том, что необходимо руководству.Или загребать бабки, или думать о будущем, о статусе самой фирмы...
Валя! Пример из недавнего. Корпоратив по случаю юбилея. Драка. Уволены все участники, кроме виновника - вовремя отошедшего в сторону. Зачем содержать психоаналитика - если за воротами очередь.
Валя! Пример из недавнего. Корпоратив по случаю юбилея. Драка. Уволены все участники, кроме виновника - вовремя отошедшего в сторону. Зачем содержать психоаналитика - если за воротами очередь.
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..)
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..)
Сейчас не принято поддерживать КОЛЛЕКТИВ. "Разделяй - и властвуй" на вершине. И не всегда это вина руководителя. Это уже система - выживания.
И привычка народа ...про доброго царя(((
Сейчас не принято поддерживать КОЛЛЕКТИВ. "Разделяй - и властвуй" на вершине. И не всегда это вина руководителя. Это уже система - выживания.
И привычка народа ...про доброго царя(((
Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не знакомому со спецификой бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений.(микроэкономика)
Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не знакомому со спецификой бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений.(микроэкономика)
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..)
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
Мягко стелет= это немного из другой оперы. Сплочение коллектива- вот основная задача корпоратива и роль начальства в этом- главная. А у нас как: начальник пришел, тост сказал и свалил- гуляй рванина, знай мою щедрую душу. А то, что он должен уходить последним, проконтролировав весь процесс- не царское это дело.
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
Уважаемый Владиленыч, я бы с вами не согласился. Руководитель руководителю рознь. Вот почему в Рус Але, Рос нефти, Ростехнологиях абсолютно другая политика. Они по другому смотрят на само понятие корпоратива
Уважаемый Владиленыч, я бы с вами не согласился. Руководитель руководителю рознь. Вот почему в Рус Але, Рос нефти, Ростехнологиях абсолютно другая политика. Они по другому смотрят на само понятие корпоратива
Так и я не сказал, что все. Да есть люди, которые и знают и понимают- у них и проблем нет. Вы уже дважды приводите этих руководителей, противопоставляя их своим- это и есть подтверждение моих слов.
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..)
Валя! Пример из недавнего. Корпоратив по случаю юбилея. Драка. Уволены все участники, кроме виновника - вовремя отошедшего в сторону. Зачем содержать психоаналитика - если за воротами очередь.
нинай... у нас корпоративы на природе с соревнованиями между отделами, капустником, призами! и выпить пожалуйста и закусить! но чтоб пьяные и мордобой... при женах и детях? нет такого я не видела)))
нинай... у нас корпоративы на природе с соревнованиями между отделами, капустником, призами! и выпить пожалуйста и закусить! но чтоб пьяные и мордобой... при женах и детях? нет такого я не видела)))
И привычка народа ...про доброго царя(((
И привычка народа ...про доброго царя(((