Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Корпоративы нас загубят!

Мужики, хотел бы выразить свое недовольство по поводу традиции, которая сложилась за последнее время. Почему каждый отдых кончается пьянкой с начальством, драками и разборками. Неужели кроме алкоголя нас ничего не объединяет? Есть же нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт в отдых своих сотрудников. Некоторые даже создают целые турниры среди организаций. Знаю одну ITкорпорацию, которая устроила целый кубок по мини-футболу .

Мужики, вот давайте, честно. Вы как предпочитаете отдыхать со своими коллегами?

Пьянка или Спорт?

а на поржать вам самый убойный танец на корпоративе, что я видел.
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!
Пожаловаться
5 декабря
Toyota RAV4 2.2 TD AT
1500000 в ценах мая 14 года думаю стоит своих денег.
4.2
5 декабря
ГАЗ «Волга» 31105 2.3 MT
Прекрасный автомобиль! На все случаи жизни. Прошла 350000.
4.2
Все отзывы
Поделиться темой
Отписаться
Подписаться
КомментарииКомментарииПока ни одного комментария, будьте первым!
75
sergei fedorov
А вот лет двадцать назад,у нас каждый завод был как " нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт".И было всё ,и где то ещё осталось.Так что может не всё так плохо?
СсылкаПожаловаться
sergei fedorov
А вот лет двадцать назад,у нас каждый завод был как " нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт".И было всё ,и где то ещё осталось.Так что может не всё так плохо?
СсылкаПожаловаться
Печально такое констатировать! Нашу нацию спаивают социальные устои, которые нужно рушить
СсылкаПожаловаться
минталитет складывался веками. Нужна убойная реклама здорового образа жизни в лице государства, наказание рублём за недостойное поведение, для начала в общественных местах. Ребята, что на высших постах, что простые, на "отдыхе" все одинаковые, друг другу после пьянки сочуствуют. Другое как бы и не нужно.
СсылкаПожаловаться
минталитет складывался веками. Нужна убойная реклама здорового образа жизни в лице государства, наказание рублём за недостойное поведение, для начала в общественных местах. Ребята, что на высших постах, что простые, на "отдыхе" все одинаковые, друг другу после пьянки сочуствуют. Другое как бы и не нужно.
СсылкаПожаловаться
Ну я миллион раз видел социальные рекламы, которые пропагандируют здоровый образ жизни, что нельзя курить пить и заниматься сексом без средств контрацепции.
СсылкаПожаловаться
Ну я миллион раз видел социальные рекламы, которые пропагандируют здоровый образ жизни, что нельзя курить пить и заниматься сексом без средств контрацепции.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
это как это нельзя? А детей как тогда делать?!!!
СсылкаПожаловаться
L Fisher
это как это нельзя? А детей как тогда делать?!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Клонировать ,видимо)
Причём исключительно от доноров ,одобряющих политику партии и правительства))
СсылкаПожаловаться
Клонировать ,видимо)
Причём исключительно от доноров ,одобряющих политику партии и правительства))
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Свят свят свят! Если Земля выносит одного меня, то двух уже не переживет - наступит армагеддон - как начну сам с собой делить сферу обитания - все, пиши пропало! :))) Не надо нам клонирования!
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
мордабой простенький начинается с простенького корпаратива.
СсылкаПожаловаться
мордабой простенький начинается с простенького корпаратива.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Простенький мордобой начинается со скуки, отсутствия дисциплины и безнаказанности.
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
Мы занимаемся дистрибуцией дорогушей минеральной воды. В штате 60 человек.
СсылкаПожаловаться
Мы занимаемся дистрибуцией дорогушей минеральной воды. В штате 60 человек.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А у нас было 87, да с женами и детьми, вот только каждый начальник отвечал за своего подчиненного- вот проблем и не было. И собирались часто на природе. на берегу реки: кому надоело пить- умудрялись и рыбку половить, и в волейбол постучать, а уж детям- полное счастье. А в рабочие дни после обеде (пока начальство совещается)- все на площадке по мячу стучат.
СсылкаПожаловаться
Валенька
Плохо работает у вас менеджер ( руководитель) по персоналу...из рук вон плохо!
СсылкаПожаловаться
Валенька
Плохо работает у вас менеджер ( руководитель) по персоналу...из рук вон плохо!
СсылкаПожаловаться
Мне кажется легче всего на одного человека все свалить. Тут система нас в такие рамки загнала
СсылкаПожаловаться
Валенька
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
СсылкаПожаловаться
Валенька
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
СсылкаПожаловаться
Т.е нужно потребность в профессиональных сотрудников HR? Разве в этом вся проблема? И тут никаким образом не влияет тот факт, что у нас сложилась многовековая традиция пьянок с коллегами?
СсылкаПожаловаться
Т.е нужно потребность в профессиональных сотрудников HR? Разве в этом вся проблема? И тут никаким образом не влияет тот факт, что у нас сложилась многовековая традиция пьянок с коллегами?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы абсолютно правы: есть необходимость! Именно в этом проблема. Организация корпоратива - не просто пьянка или шашлыки на природе - это очень продуманный сценарий поведения, самовыражения, отдыха...Вы помните, есть такое: не умеем отдыхать...естественно - нас никто этому не научил, также, как культуре пития...Поэтому, из личного многолетнего опыта работы с людьми, поверьте на слово: в профессионализме и есть вся загвоздка вашего корпоративного отдыха. А просто собраться, налить рюмки, сказать тосты и залить глаза...это не организация корпоратива...это просто пьянка...(извините):-))
СсылкаПожаловаться
Валенька
Вы абсолютно правы: есть необходимость! Именно в этом проблема. Организация корпоратива - не просто пьянка или шашлыки на природе - это очень продуманный сценарий поведения, самовыражения, отдыха...Вы помните, есть такое: не умеем отдыхать...естественно - нас никто этому не научил, также, как культуре пития...Поэтому, из личного многолетнего опыта работы с людьми, поверьте на слово: в профессионализме и есть вся загвоздка вашего корпоративного отдыха. А просто собраться, налить рюмки, сказать тосты и залить глаза...это не организация корпоратива...это просто пьянка...(извините):-))
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Там, где я работаю, к сожалению никто не продумывает(
СсылкаПожаловаться
Там, где я работаю, к сожалению никто не продумывает(
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Да это не только там, где работаете вы.Это повсеместно.Если бы руководство заботилось о людях...единицы корпораций ставят своей задачей имидж, прогноз, анализ, результат...Многие живут одним днём: сорвать сейчас...а потом - ( после меня - хоть потоп)...
СсылкаПожаловаться
Валенька
Да это не только там, где работаете вы.Это повсеместно.Если бы руководство заботилось о людях...единицы корпораций ставят своей задачей имидж, прогноз, анализ, результат...Многие живут одним днём: сорвать сейчас...а потом - ( после меня - хоть потоп)...
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Скажите, Валентина, а вы кем работаете? Я просто немного запутался в ветвях комментариев. Я уже задавал этот вопрос
СсылкаПожаловаться
Скажите, Валентина, а вы кем работаете? Я просто немного запутался в ветвях комментариев. Я уже задавал этот вопрос
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Руководителем, более 25 лет:-) Сейчас - совершенно нового коллектива.
СсылкаПожаловаться
Валенька
Руководителем, более 25 лет:-) Сейчас - совершенно нового коллектива.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Ну это сразу видно. У вас видимо другой нрав и правильный подход к работе, раз у вас не возникает таких эксцессов вне рабочее время
СсылкаПожаловаться
Валенька
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
СсылкаПожаловаться
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
СсылкаПожаловаться
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Сегодня все ценности отошли на второй план. В дело входит главная мера всего- выгода. Вы правы
СсылкаПожаловаться
Добрый день. Не соглашусь - по одной причине. Сегодня во главе угла прибыль - как и каким способом, неважно. Условия, однако - не на стороне коллектива.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Серёжа, привет! А мы о чём говорим? Уважающая себя фирма - не допустит подобных корпоративов, а просто собраться и напиться - так это просто пьянка:-)))хоть с коллегами по работе, хоть фирма с фирмой:-))) хоть просто междусобойчик... Естественно, это самое простое и лёгкое...зачем заниматься культурой или имиджем организации?Можно просто собраться...Поэтому я и говорю: всё дело в том, что необходимо руководству.Или загребать бабки, или думать о будущем, о статусе самой фирмы...
СсылкаПожаловаться
Валенька
Серёжа, привет! А мы о чём говорим? Уважающая себя фирма - не допустит подобных корпоративов, а просто собраться и напиться - так это просто пьянка:-)))хоть с коллегами по работе, хоть фирма с фирмой:-))) хоть просто междусобойчик... Естественно, это самое простое и лёгкое...зачем заниматься культурой или имиджем организации?Можно просто собраться...Поэтому я и говорю: всё дело в том, что необходимо руководству.Или загребать бабки, или думать о будущем, о статусе самой фирмы...
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Валя! Пример из недавнего. Корпоратив по случаю юбилея. Драка. Уволены все участники, кроме виновника - вовремя отошедшего в сторону. Зачем содержать психоаналитика - если за воротами очередь.
СсылкаПожаловаться
Валя! Пример из недавнего. Корпоратив по случаю юбилея. Драка. Уволены все участники, кроме виновника - вовремя отошедшего в сторону. Зачем содержать психоаналитика - если за воротами очередь.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..:-)))
СсылкаПожаловаться
Валенька
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..:-)))
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Сейчас не принято поддерживать КОЛЛЕКТИВ. "Разделяй - и властвуй" на вершине. И не всегда это вина руководителя. Это уже система - выживания.
И привычка народа ...про доброго царя(((
СсылкаПожаловаться
Сейчас не принято поддерживать КОЛЛЕКТИВ. "Разделяй - и властвуй" на вершине. И не всегда это вина руководителя. Это уже система - выживания.
И привычка народа ...про доброго царя(((
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не знакомому со спецификой бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений.(микроэкономика)
СсылкаПожаловаться
Валенька
Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не знакомому со спецификой бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений.(микроэкономика)
СсылкаПожаловаться
История переписки7
В идеале - да. Но мир материален, и далеко не совершенен.
СсылкаПожаловаться
Валенька
Серёж, ты же не будешь спорить с тем, что рыба...и т.д. Прекрасно понимаем, что культура - она должна исходить от руководства( первоначально), а не от подчинённых...Профессия - руководитель - это не только "...ценный мех...но и ..:-)))
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Угу. И не нужно забывать, что большинство руковолителей мягко стелят, да...
СсылкаПожаловаться
Угу. И не нужно забывать, что большинство руковолителей мягко стелят, да...
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Мягко стелет= это немного из другой оперы. Сплочение коллектива- вот основная задача корпоратива и роль начальства в этом- главная. А у нас как: начальник пришел, тост сказал и свалил- гуляй рванина, знай мою щедрую душу. А то, что он должен уходить последним, проконтролировав весь процесс- не царское это дело.
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
Читаю- и прям бальзам по сердцу. Вот только у многих руководителей есть один маленький недостаток, который рушит все: они не считают себя частью коллектива- вот и получают все эти эксцессы.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Уважаемый Владиленыч, я бы с вами не согласился. Руководитель руководителю рознь. Вот почему в Рус Але, Рос нефти, Ростехнологиях абсолютно другая политика. Они по другому смотрят на само понятие корпоратива
СсылкаПожаловаться
Уважаемый Владиленыч, я бы с вами не согласился. Руководитель руководителю рознь. Вот почему в Рус Але, Рос нефти, Ростехнологиях абсолютно другая политика. Они по другому смотрят на само понятие корпоратива
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Так и я не сказал, что все. Да есть люди, которые и знают и понимают- у них и проблем нет. Вы уже дважды приводите этих руководителей, противопоставляя их своим- это и есть подтверждение моих слов.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Новости Mail.Ru