23 мая
Renault Duster 1.5 dCi 109hp 2WD MT
Да, авто недооценено автолюбителями: надежность, экономичность, управляемость, большой объём багажника, просторный салон. Машина крепкая и быстрохо...
4.7
24 мая
Haval Dargo
Пробег пока никакой, 2000, машине месяц, про надежность и ремонтопригодность рано говорить. Машиной доволен, после Рено каптур намного удобнее и ко...
4.8
Все отзывы
Уважаемые пользователи! С 20 декабря Форум Авто закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Корпоративы нас загубят!

Мужики, хотел бы выразить свое недовольство по поводу традиции, которая сложилась за последнее время. Почему каждый отдых кончается пьянкой с начальством, драками и разборками. Неужели кроме алкоголя нас ничего не объединяет? Есть же нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт в отдых своих сотрудников. Некоторые даже создают целые турниры среди организаций. Знаю одну ITкорпорацию, которая устроила целый кубок по мини-футболу .

Мужики, вот давайте, честно. Вы как предпочитаете отдыхать со своими коллегами?

Пьянка или Спорт?

а на поржать вам самый убойный танец на корпоративе, что я видел.
Константин Ставрос
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!
Ошибка отправки
КомментарииКомментарииПока ни одного комментария, будьте первым!
75
sergei fedorov
А вот лет двадцать назад,у нас каждый завод был как " нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт".И было всё ,и где то ещё осталось.Так что может не всё так плохо?
СсылкаПожаловаться
Аркадий МихайловВ ответ на sergei fedorov
sergei fedorov
А вот лет двадцать назад,у нас каждый завод был как " нормальные корпорации типа Арэрофлота, Ростехнологий, которые стараются внедрять спорт".И было всё ,и где то ещё осталось.Так что может не всё так плохо?
СсылкаПожаловаться
Печально такое констатировать! Нашу нацию спаивают социальные устои, которые нужно рушить
СсылкаПожаловаться
Серж Филипов
минталитет складывался веками. Нужна убойная реклама здорового образа жизни в лице государства, наказание рублём за недостойное поведение, для начала в общественных местах. Ребята, что на высших постах, что простые, на "отдыхе" все одинаковые, друг другу после пьянки сочуствуют. Другое как бы и не нужно.
СсылкаПожаловаться
Аркадий МихайловВ ответ на Серж Филипов
Серж Филипов
минталитет складывался веками. Нужна убойная реклама здорового образа жизни в лице государства, наказание рублём за недостойное поведение, для начала в общественных местах. Ребята, что на высших постах, что простые, на "отдыхе" все одинаковые, друг другу после пьянки сочуствуют. Другое как бы и не нужно.
СсылкаПожаловаться
Ну я миллион раз видел социальные рекламы, которые пропагандируют здоровый образ жизни, что нельзя курить пить и заниматься сексом без средств контрацепции.
СсылкаПожаловаться
Аркадий Михайлов
Ну я миллион раз видел социальные рекламы, которые пропагандируют здоровый образ жизни, что нельзя курить пить и заниматься сексом без средств контрацепции.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
это как это нельзя? А детей как тогда делать?!!!
СсылкаПожаловаться
Лaнa КузнецоваВ ответ на L Fisher
L Fisher
это как это нельзя? А детей как тогда делать?!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Клонировать ,видимо)
Причём исключительно от доноров ,одобряющих политику партии и правительства))
СсылкаПожаловаться
Лaнa Кузнецова
Клонировать ,видимо)
Причём исключительно от доноров ,одобряющих политику партии и правительства))
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Свят свят свят! Если Земля выносит одного меня, то двух уже не переживет - наступит армагеддон - как начну сам с собой делить сферу обитания - все, пиши пропало! :))) Не надо нам клонирования!
СсылкаПожаловаться
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
Серж ФилиповВ ответ на Владиленыч
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
мордабой простенький начинается с простенького корпаратива.
СсылкаПожаловаться
ВладиленычВ ответ на Серж Филипов
Серж Филипов
мордабой простенький начинается с простенького корпаратива.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Простенький мордобой начинается со скуки, отсутствия дисциплины и безнаказанности.
СсылкаПожаловаться
Константин СтавросВ ответ на Владиленыч
Владиленыч
А что мешает совмещать и спорт и корпоративы? Просто у Вас нет организации и не понятно, как Ваше начальство руководит, если оно не может даже провести простенький корпоратив без мордобоя?
СсылкаПожаловаться
Мы занимаемся дистрибуцией дорогушей минеральной воды. В штате 60 человек.
СсылкаПожаловаться
ВладиленычВ ответ на Константин Ставрос
Константин Ставрос
Мы занимаемся дистрибуцией дорогушей минеральной воды. В штате 60 человек.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А у нас было 87, да с женами и детьми, вот только каждый начальник отвечал за своего подчиненного- вот проблем и не было. И собирались часто на природе. на берегу реки: кому надоело пить- умудрялись и рыбку половить, и в волейбол постучать, а уж детям- полное счастье. А в рабочие дни после обеде (пока начальство совещается)- все на площадке по мячу стучат.
СсылкаПожаловаться
Валенька
Плохо работает у вас менеджер ( руководитель) по персоналу...из рук вон плохо!
СсылкаПожаловаться
Константин СтавросВ ответ на Валенька
Валенька
Плохо работает у вас менеджер ( руководитель) по персоналу...из рук вон плохо!
СсылкаПожаловаться
Мне кажется легче всего на одного человека все свалить. Тут система нас в такие рамки загнала
СсылкаПожаловаться
Валенька
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
СсылкаПожаловаться
Константин СтавросВ ответ на Валенька
Валенька
В нормальном коллективе руководство уделяет большое внимание персоналу в целом и персоналию, в частности.Анализируются не только деловые и профессиональные качества, но и индивидуальные особенности каждого. В миссии организации - целый раздел по работе с персоналом: от повышения квалификации, до корпоративных мероприятий, а МЕНТАЛИТЕТ здесь не при чём.Просто нет профессиональных аналитиков по персоналу.
СсылкаПожаловаться
Т.е нужно потребность в профессиональных сотрудников HR? Разве в этом вся проблема? И тут никаким образом не влияет тот факт, что у нас сложилась многовековая традиция пьянок с коллегами?
СсылкаПожаловаться
ВаленькаВ ответ на Константин Ставрос
Константин Ставрос
Т.е нужно потребность в профессиональных сотрудников HR? Разве в этом вся проблема? И тут никаким образом не влияет тот факт, что у нас сложилась многовековая традиция пьянок с коллегами?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы абсолютно правы: есть необходимость! Именно в этом проблема. Организация корпоратива - не просто пьянка или шашлыки на природе - это очень продуманный сценарий поведения, самовыражения, отдыха...Вы помните, есть такое: не умеем отдыхать...естественно - нас никто этому не научил, также, как культуре пития...Поэтому, из личного многолетнего опыта работы с людьми, поверьте на слово: в профессионализме и есть вся загвоздка вашего корпоративного отдыха. А просто собраться, налить рюмки, сказать тосты и залить глаза...это не организация корпоратива...это просто пьянка...(извините):-))
СсылкаПожаловаться
Константин СтавросВ ответ на Валенька
Валенька
Вы абсолютно правы: есть необходимость! Именно в этом проблема. Организация корпоратива - не просто пьянка или шашлыки на природе - это очень продуманный сценарий поведения, самовыражения, отдыха...Вы помните, есть такое: не умеем отдыхать...естественно - нас никто этому не научил, также, как культуре пития...Поэтому, из личного многолетнего опыта работы с людьми, поверьте на слово: в профессионализме и есть вся загвоздка вашего корпоративного отдыха. А просто собраться, налить рюмки, сказать тосты и залить глаза...это не организация корпоратива...это просто пьянка...(извините):-))
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Там, где я работаю, к сожалению никто не продумывает(
СсылкаПожаловаться
ВаленькаВ ответ на Константин Ставрос
Константин Ставрос
Там, где я работаю, к сожалению никто не продумывает(
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Да это не только там, где работаете вы.Это повсеместно.Если бы руководство заботилось о людях...единицы корпораций ставят своей задачей имидж, прогноз, анализ, результат...Многие живут одним днём: сорвать сейчас...а потом - ( после меня - хоть потоп)...
СсылкаПожаловаться
Константин СтавросВ ответ на Валенька
Валенька
Да это не только там, где работаете вы.Это повсеместно.Если бы руководство заботилось о людях...единицы корпораций ставят своей задачей имидж, прогноз, анализ, результат...Многие живут одним днём: сорвать сейчас...а потом - ( после меня - хоть потоп)...
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Скажите, Валентина, а вы кем работаете? Я просто немного запутался в ветвях комментариев. Я уже задавал этот вопрос
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария