Уважаемые пользователи! С 20 декабря Форум Авто закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Александр (никаких извинений, обращение мне оч нра!!!))), вот я чо-то не догоняю может.. А где в приведённом примере экономия по ФОТ? Тут как раз наоборот, начисление отпускных и мат помощи к ним - это доп. нагрузка по выплатам и начислениям налогов, даже спецфонды "Резервы" надо создавать под оплату отпускных.
"Журнал Здоровье так прямо и указывает..."))) - вернее сказать, Налоговый Кодекс предусматривает создание таких резервов...
Кроме того, и делёжка отпускных тоже разрешена (не менее 14 к/дн. кажись)))
Экономия по ФОТ могёт быть на больничных, декретных, вакансиях, отпусках без сохр. з/п - т.е. тогда, когда нет начисления по ФОТ и налогам на него, а выплаты сотрудникам производятся из другиз фондов (ФСС, например)))
Или я мож не знаю, как-то еще можно сэкономить?))))
У нас, например, всю экономию мы стараемся выплатить людям, которые работали за тех, кто болел или рожал)))
Правда, мат. помощи у нас нет(((
Вот на доплатах за временно отсутствующего, напряженность труда, выполнение обязанностей не связанных с вып. должностных обязанностей( размер оплаты устанавливается соглашением сторон и мало кто к работодателю с заявлением идет) и подсчете отпускных дней ( в прошлом году отпуск зимой, а в этом году летом, никак 365 дней не получается!) и получается экономия, причем все в рамках закона!У нас вообще КТУ ввели, который ещё при царе горохе отменяли))) При старом бухе мы премию ( месячная зарплата) через месяц получали+ квартальная+полугодовая+13 ая, а при новом фигушки! Ответ один " денег нет, кризис!" хотя объёмов работ стало в 3 раза больше и из 4 человек в смену я остался один!
Вот на доплатах за временно отсутствующего, напряженность труда, выполнение обязанностей не связанных с вып. должностных обязанностей( размер оплаты устанавливается соглашением сторон и мало кто к работодателю с заявлением идет) и подсчете отпускных дней ( в прошлом году отпуск зимой, а в этом году летом, никак 365 дней не получается!) и получается экономия, причем все в рамках закона!У нас вообще КТУ ввели, который ещё при царе горохе отменяли))) При старом бухе мы премию ( месячная зарплата) через месяц получали+ квартальная+полугодовая+13 ая, а при новом фигушки! Ответ один " денег нет, кризис!" хотя объёмов работ стало в 3 раза больше и из 4 человек в смену я остался один!
Так, Саша, Вы перечислили выплаты, которые никак не являются экономией по ФОТ, в т.ч. и отпуск, котрый расчитывается из заработка за 12 предшествующих месяцев, а не 365 дней. Наличие в этом периоде других отпусков тоже никак не влияет на экономию по ФОТ.
А вот то, что по штатному расписанию вас должно быть 4, а Вы остались один, то это может быть реальной экономией ФОТ. И вот из этих денег можно доначислять другим, в том числе и Вам, дополнительные выплаты или мат. помощь!
Да ладно, что я прицепилась к Вам с этой экономией))) Простите, я зануда!!!)))
Но, вот за Вашего "нового" буха заступлюсь - наличие или отсутствие премий никак не зависит от буха!!! Бух - такой же исполнитель Приказов руководителя, как и все сотрудники!
Приказы о премировании - это прерогатива руководителя, вышестоящеего органа, Положения о премировании, утверждённого на предприятии, или... еще черт знает кого, только не буха!!!
КТУ - это "коэф. труд. участия"? Дисительно, "при царе горохе" - я уж и забыла такие буковки)))
В дополнение к основному аргументу, который озвучил Александр - на уровень зарплаты существенно влияют: регион, вид деятельность организации, объём работы, выполняемые участки работы, желание и возможность работодателя платить хорошую зарплату своему главному сотруднику.
И совет тому, кто получает 15 - не работайте там!
Ищите, где "умудряются получать" 100!!!)))) Желаю, чтобы Вас туда приняли)))
В дополнение к основному аргументу, который озвучил Александр - на уровень зарплаты существенно влияют: регион, вид деятельность организации, объём работы, выполняемые участки работы, желание и возможность работодателя платить хорошую зарплату своему главному сотруднику.
И совет тому, кто получает 15 - не работайте там!
Ищите, где "умудряются получать" 100!!!)))) Желаю, чтобы Вас туда приняли)))
Вообщето правильный ответ - столько сколько он хочет, Не меньше и не больше того. Играют роль только две вещи (если отбросить все кроме зп): Меньше чем хотелось бы и бухгалтер уйдет (как впрочем и другой специалист) Больше чем хотелось разжиреет и все равно уйдет (тут сложнее и много вариантов).
Вообщето правильный ответ - столько сколько он хочет, Не меньше и не больше того. Играют роль только две вещи (если отбросить все кроме зп): Меньше чем хотелось бы и бухгалтер уйдет (как впрочем и другой специалист) Больше чем хотелось разжиреет и все равно уйдет (тут сложнее и много вариантов).
натура человека ненасытна!!!есть рамки зарплат (по городу допустим)зачем мне (как директору к примеру) платить 30000 буху , если в городе з\п 10000-12000?!
натура человека ненасытна!!!есть рамки зарплат (по городу допустим)зачем мне (как директору к примеру) платить 30000 буху , если в городе з\п 10000-12000?!
....зачем мне (как директору к примеру) платить 30000 буху , если в городе з\п 10000-12000?!
Отвечаю.Только затем и только потому, что я ( как директор- конкурент) переманю Вашего буха за 20-30 тыр и попросту разорю Вас ( как конкурента). Причем Вы даже не успеете понять, как же это произошло))))
....зачем мне (как директору к примеру) платить 30000 буху , если в городе з\п 10000-12000?!
Отвечаю.Только затем и только потому, что я ( как директор- конкурент) переманю Вашего буха за 20-30 тыр и попросту разорю Вас ( как конкурента). Причем Вы даже не успеете понять, как же это произошло))))
Вот когда принятый на работу бухгалтер ( в рамках среднегородской зарплаты) отнесет протирочный материал( в простонародье ветошь) к основным средствам и Вы как директор лишитесь N-ой суммы своих денег, уплаченных в кач-ве налога, тогда узнаете подробности, тонкости и нюансы бухгалтерии))) Поговорку не слышали? " Летит кувалда и плюх в болото! Какая зарплата-такая работа!"
Вот когда принятый на работу бухгалтер ( в рамках среднегородской зарплаты) отнесет протирочный материал( в простонародье ветошь) к основным средствам и Вы как директор лишитесь N-ой суммы своих денег, уплаченных в кач-ве налога, тогда узнаете подробности, тонкости и нюансы бухгалтерии))) Поговорку не слышали? " Летит кувалда и плюх в болото! Какая зарплата-такая работа!"
Зачиталась - бальзам на душу)))
Вот только тов. Владимир хочет "помолчать" об образовании, где бы этим нюансам научили!
Почему-то многие думают, что "бухом может стать каждая кухарка"...(((
Зачиталась - бальзам на душу)))
Вот только тов. Владимир хочет "помолчать" об образовании, где бы этим нюансам научили!
Почему-то многие думают, что "бухом может стать каждая кухарка"...(((
Кое-кто даже утрверждал, помнится, что каждая кухарка сможет управлять государством, не то что стать бухом)))
Однако, отдаю должное, что кое-какое представление о бух. у Вас есть, раз "план счетов" знаете))
Что же касается приведённого "косяка", то в нём всё исправимо на стадии уточнёнок и дальнейшего учета.
Пока все живы и здоровы, ничего страшного не произошло!
А народу кругом немеряно, мнящих себя профессионалами.. Так что ...всё, как у всех..)))
Кое-кто даже утрверждал, помнится, что каждая кухарка сможет управлять государством, не то что стать бухом)))
Однако, отдаю должное, что кое-какое представление о бух. у Вас есть, раз "план счетов" знаете))
Что же касается приведённого "косяка", то в нём всё исправимо на стадии уточнёнок и дальнейшего учета.
Пока все живы и здоровы, ничего страшного не произошло!
А народу кругом немеряно, мнящих себя профессионалами.. Так что ...всё, как у всех..)))
вот то то и оноа амбиции будь зоров!!!Меня учили " сделай так что б заметили и поощерили" а счас прут с вытаращенными глазами и кричат что типа я лучший и енег давай сразу!!!
Вот когда принятый на работу бухгалтер ( в рамках среднегородской зарплаты) отнесет протирочный материал( в простонародье ветошь) к основным средствам и Вы как директор лишитесь N-ой суммы своих денег, уплаченных в кач-ве налога, тогда узнаете подробности, тонкости и нюансы бухгалтерии))) Поговорку не слышали? " Летит кувалда и плюх в болото! Какая зарплата-такая работа!"
А у нас что опять социализм наступил? ))) Это я продаю свои знания, свой труд и свои навыки, а работодатель их покупает. Не может деревообрабатывающей станок стоить как пила дружба!Поймите же вы это наконец!!! Не нравится работодателю как я работаю мы прощаемся))) Нравится как я работаю и приношу прибыль- будте добры платите!))) Нравится работа, но не нравится платить за неё, будем искать того кто её купит по моей цене)))
А у нас что опять социализм наступил? ))) Это я продаю свои знания, свой труд и свои навыки, а работодатель их покупает. Не может деревообрабатывающей станок стоить как пила дружба!Поймите же вы это наконец!!! Не нравится работодателю как я работаю мы прощаемся))) Нравится как я работаю и приношу прибыль- будте добры платите!))) Нравится работа, но не нравится платить за неё, будем искать того кто её купит по моей цене)))
Нет, Александр, у нас капитализм - только он однобокий. И " вертикаль" власти работает только в одном направлении, сверху вниз - без вариантов. И слуги " народные" стали господами.
"Журнал Здоровье так прямо и указывает..."))) - вернее сказать, Налоговый Кодекс предусматривает создание таких резервов...
Кроме того, и делёжка отпускных тоже разрешена (не менее 14 к/дн. кажись)))
Экономия по ФОТ могёт быть на больничных
Или я мож не знаю, как-то еще можно сэкономить?))))
У нас, например, всю экономию мы стараемся выплатить людям, которые работали за тех, кто болел или рожал)))
Правда, мат. помощи у нас нет(((
А вот то, что по штатному расписанию вас должно быть 4, а Вы остались один, то это может быть реальной экономией ФОТ. И вот из этих денег можно доначислять другим, в том числе и Вам, дополнительные выплаты или мат. помощь!
Да ладно, что я прицепилась к Вам с этой экономией))) Простите, я зануда!!!)))
Но, вот за Вашего "нового" буха заступлюсь - наличие или отсутствие премий никак не зависит от буха!!! Бух - такой же исполнитель Приказов руководителя, как и все сотрудники!
Приказы о премировании - это прерогатива руководителя, вышестоящеего органа, Положения о премировании, утверждённого на предприятии, или... еще черт знает кого, только не буха!!!
КТУ - это "коэф
И совет тому, кто получает 15 - не работайте там!
Ищите, где "умудряются получать" 100!!!)))) Желаю, чтобы Вас туда приняли)))
И совет тому, кто получает 15 - не работайте там!
Ищите, где "умудряются получать" 100!!!)))) Желаю, чтобы Вас туда приняли)))
как все это надоело!!!ХО
как все это надоело!!!ХО
Вообще-то всех "Прошу ПРИНЯТЬ меня на работу в должности..." )))
Или Вы знаете другую формулировку при устройстве на работу?))
мне интересно сколько денег должен ЗАРАБАТЫВАТЬ(не получать)БУХГАЛТЕР?!)
Отвечаю.Только затем и только потому, что я ( как директор- конкурент) переманю Вашего буха за 20-30 тыр и попросту разорю Вас ( как конкурента). Причем Вы даже не успеете понять, как же это произошло))))
Отвечаю.Только затем и только потому, что я ( как директор- конкурент) переманю Вашего буха за 20-30 тыр и попросту разорю Вас ( как конкурента). Причем Вы даже не успеете понять, как же это произошло))))
Вы и так уже очень много знаете (как директор))))))
Вот только тов. Владимир хочет "помолчать" об образовании, где бы этим нюансам научили!
Почему-то многие думают, что "бухом может стать каждая кухарка"...(((
Вот только тов. Владимир хочет "помолчать" об образовании, где бы этим нюансам научили!
Почему-то многие думают, что "бухом может стать каждая кухарка"...(((
бухом может стать каждая кухарка-хорошее утверждение, а вот наоборот проблематично)
я сталкнулся с людми мнящими себя бухами...дажэ план счетов то толком не знают и тп..
бухом может стать каждая кухарка-хорошее утверждение, а вот наоборот проблематично)
я сталкнулся с людми мнящими себя бухами...дажэ план счетов то толком не знают и тп..
Однако, отдаю должное, что кое-какое представление о бух. у Вас есть, раз "план счетов" знаете))
Что же касается приведённого "косяка", то в нём всё исправимо на стадии уточнёнок и дальнейшего учета.
Пока все живы и здоровы, ничего страшного не произошло!
А народу кругом немеряно, мнящих себя профессионалами.. Так что ...всё, как у всех..)))
Однако, отдаю должное, что кое-какое представление о бух. у Вас есть, раз "план счетов" знаете))
Что же касается приведённого "косяка", то в нём всё исправимо на стадии уточнёнок и дальнейшего учета.
Пока все живы и здоровы, ничего страшного не произошло!
А народу кругом немеряно, мнящих себя профессионалами.. Так что ...всё, как у всех..)))
а если бухгалтер отнесет не на тот счет то сама выплатит за все" касяки"
а если бухгалтер отнесет не на тот счет то сама выплатит за все" касяки"