Уважаемые пользователи! С 20 декабря Форум Авто закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Почитал темки форума и задумался, сплошная Гондурасия, а где же умные и рассудительные, где " чуткое руководство", и о чем вообще думает руководитель сидя на совещании, Начальники - не побоитесь ответить? положа руку на сердце.
Теперь понял, хотя скажу честно, я практически не встречал организаций, где непосредственный исполнитель работ знал бы сумму договора! Вот это я понимаю. Хочешь заработать - работай.
Мы все из "афганцев" , знаем друг друга не первый год, поэтому у нас и взаимоотношения другие !!!
Николай, вот с этого и надо было начинать! А представьте, что над вашей бригадой ставят "молодого специалиста" со своим виденьем оплаты... Мне бы его было жалко...
Мы все из "афганцев" , знаем друг друга не первый год, поэтому у нас и взаимоотношения другие !!!
Николай, вот с этого и надо было начинать! А представьте, что над вашей бригадой ставят "молодого специалиста" со своим виденьем оплаты... Мне бы его было жалко...
у нас начальник даёт наряд: зделаете ТО,ЭТО, потом пойдёте ТУДА принесёте ЭТУ ХРЕНЬ, по дороге поможете ТЕМ РЕБЯТАМ, а если останется время, а оно у вас обязательно останется, то сделайте ещё и ЭТО
у нас начальник даёт наряд: зделаете ТО,ЭТО, потом пойдёте ТУДА принесёте ЭТУ ХРЕНЬ, по дороге поможете ТЕМ РЕБЯТАМ, а если останется время, а оно у вас обязательно останется, то сделайте ещё и ЭТО
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
Я-линейный начальник, управляющий производством на участке.Мое дело-качественно обслужить пришедшего клиента. Не могу я сам заниматься рекламой и пр. А тем, кто выше-пофиг. Они только спрашивают...
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
Так обычно бывает когда руководитель сидит на 5 точке ровно-ровно и уверен, что при любом раскладе он получит свою зарплату. Ну сами посудите, зачем ему чего-то менять, если в его понимании жизнь и так удалась? Можно конечно попробовать поговорить с учредителями на тему изменения методики расчета зарплаты руководства, к примеру установить максимальный повышающий коэффицент от минимальной тарифной ставки . Хочет директор получать больше,пусть увеличивает и самую маленькую зарплату. Пусть и руководство на сдельщину сажают! Конечно это утопия, но если задумаюсь об увольнении чего терять-то?
А если начальству "до фени"-есть клиенты или нет? А оплата рабочих сдельная (само собой). Потом возникают вопросы: "нет выручки-работать не хотите", спецы уходят и т.д. С начальством говоришь (как улучшить положение)-кивают и все по-прежнему....Ну раз в пол-года меняют персонал полностью... Как быть?
Так обычно бывает когда руководитель сидит на 5 точке ровно-ровно и уверен, что при любом раскладе он получит свою зарплату. Ну сами посудите, зачем ему чего-то менять, если в его понимании жизнь и так удалась? Можно конечно попробовать поговорить с учредителями на тему изменения методики расчета зарплаты руководства, к примеру установить максимальный повышающий коэффицент от минимальной тарифной ставки . Хочет директор получать больше,пусть увеличивает и самую маленькую зарплату. Пусть и руководство на сдельщину сажают! Конечно это утопия, но если задумаюсь об увольнении чего терять-то?
А если этот начальник и есть хозяин бизнеса? Вот когда полная Жопа!
Начальнику который хозяин - точно! Потому что рано или поздно, но найдется кто-нибудь "позубастей" ,кто организует подобную контору и будет платить людям именно за работу, а не по понятиям " я начальник- ты дурак". Поэтому первый и вылетит в трубу, при оплате по понятиям и тут даже к бабке ходить не надо!
у нас начальник даёт наряд: зделаете ТО,ЭТО, потом пойдёте ТУДА принесёте ЭТУ ХРЕНЬ, по дороге поможете ТЕМ РЕБЯТАМ, а если останется время, а оно у вас обязательно останется, то сделайте ещё и ЭТО
Золушка, послушай, крошка... потрудись еще немножко... посади среди цветов сорок розовых кустов... и пока не подрастут, поливай дорожки тут.. дров на месяц наколи, на год кофе намели....
Почитал коменты.Мнение большинства о начальстве понятно.У меня начальник,мой бывший коллега.В свое время эту должность предлагали многим опытным сотрудникам,в том числе и мне.Никто не согласился(оклад смешной+большая ответственность=постоянная позиция раком),кроме него.Должность формальная,ничего не решающая,так-как рабочий процесс идет в том-же русле,что и без начальника.Основные функции этой фиктивной должности-обьявить о штрафе,сделать выговор,уволить и т.д.Ни о какой координации и оптимизации рабочего процесса и речи быть не может.И вот после очередного нагоняя от вышестоящего руководства,он собирает собрание, срывается на своих подчиненых,объявляет о штрафах,тем самым вызывая волну праведного гнева в "кулуарах".Стоя на перекуре,слышу от коллег различные варианты мести..вплоть до "физической расправы")))),и ловлю себя на мысли вопросе-а что-бы я делал,будь на его месте?..
Почитал коменты.Мнение большинства о начальстве понятно.У меня начальник,мой бывший коллега.В свое время эту должность предлагали многим опытным сотрудникам,в том числе и мне.Никто не согласился(оклад смешной+большая ответственность=постоянная позиция раком),кроме него.Должность формальная,ничего не решающая,так-как рабочий процесс идет в том-же русле,что и без начальника.Основные функции этой фиктивной должности-обьявить о штрафе,сделать выговор,уволить и т.д.Ни о какой координации и оптимизации рабочего процесса и речи быть не может.И вот после очередного нагоняя от вышестоящего руководства,он собирает собрание, срывается на своих подчиненых,объявляет о штрафах,тем самым вызывая волну праведного гнева в "кулуарах".Стоя на перекуре,слышу от коллег различные варианты мести..вплоть до "физической расправы")))),и ловлю себя на мысли вопросе-а что-бы я делал,будь на его месте?..
Почитал коменты.Мнение большинства о начальстве понятно.У меня начальник,мой бывший коллега.В свое время эту должность предлагали многим опытным сотрудникам,в том числе и мне.Никто не согласился(оклад смешной+большая ответственность=постоянная позиция раком),кроме него.Должность формальная,ничего не решающая,так-как рабочий процесс идет в том-же русле,что и без начальника.Основные функции этой фиктивной должности-обьявить о штрафе,сделать выговор,уволить и т.д.Ни о какой координации и оптимизации рабочего процесса и речи быть не может.И вот после очередного нагоняя от вышестоящего руководства,он собирает собрание, срывается на своих подчиненых,объявляет о штрафах,тем самым вызывая волну праведного гнева в "кулуарах".Стоя на перекуре,слышу от коллег различные варианты мести..вплоть до "физической расправы")))),и ловлю себя на мысли вопросе-а что-бы я делал,будь на его месте?..
Ну ты и сказанул !! Не знаю , как у Вас на фирме, но у нас идёт всё по расценкам и по качеству выполненной работы !!!Чтобы не было взаимных претензий, надо платить людям по их работе !!
Ну ты и сказанул !! Не знаю , как у Вас на фирме, но у нас идёт всё по расценкам и по качеству выполненной работы !!!Чтобы не было взаимных претензий, надо платить людям по их работе !!
Был такой вопрос у нас. Позиция шефа-хороший спец. получает 40% от заказа, все остальные-25%. Пытаюсь у него (шефа) выяснить ситуацию: "Хороший спец выполняет квалифицированную работу (дорогую), остальные-дешевку и при том еще и % ниже. Результат- спец получает в зарплату 45тыр., остальные-по 10-12тыр. "Остальные" уходят -ну не хотят они разгребать грязную дешевку еще и за пониженный %. Это при том, что деньги в кассу все равно "упали"...
В итоге-спец нашел место послаще, остальные разбежались-работать некому....
Был такой вопрос у нас. Позиция шефа-хороший спец. получает 40% от заказа, все остальные-25%. Пытаюсь у него (шефа) выяснить ситуацию: "Хороший спец выполняет квалифицированную работу (дорогую), остальные-дешевку и при том еще и % ниже. Результат- спец получает в зарплату 45тыр., остальные-по 10-12тыр. "Остальные" уходят -ну не хотят они разгребать грязную дешевку еще и за пониженный %. Это при том, что деньги в кассу все равно "упали"...
В итоге-спец нашел место послаще, остальные разбежались-работать некому....
У Вас не решён основной вопрос - стоимость работ и зарплата персонала !!!Когда человек знает, за что работает, никаких вопросов не возникает !! У нас строго обговорено--10% от стоимости заказа-это зарплата !!!Притом, учти, накладные расходы-это дело фирмы !!!
Николай, вот с этого и надо было начинать! А представьте, что над вашей бригадой ставят "молодого специалиста" со своим виденьем оплаты... Мне бы его было жалко...
Николай, вот с этого и надо было начинать! А представьте, что над вашей бригадой ставят "молодого специалиста" со своим виденьем оплаты... Мне бы его было жалко...
Так обычно бывает когда руководитель сидит на 5 точке ровно-ровно и уверен, что при любом раскладе он получит свою зарплату. Ну сами посудите, зачем ему чего-то менять, если в его понимании жизнь и так удалась? Можно конечно попробовать поговорить с учредителями на тему изменения методики расчета зарплаты руководства, к примеру установить максимальный повышающий коэффицент от минимальной тарифной ставки . Хочет директор получать больше,пусть увеличивает и самую маленькую зарплату. Пусть и руководство на сдельщину сажают! Конечно это утопия, но если задумаюсь об увольнении чего терять-то?
Так обычно бывает когда руководитель сидит на 5 точке ровно-ровно и уверен, что при любом раскладе он получит свою зарплату. Ну сами посудите, зачем ему чего-то менять, если в его понимании жизнь и так удалась? Можно конечно попробовать поговорить с учредителями на тему изменения методики расчета зарплаты руководства, к примеру установить максимальный повышающий коэффицент от минимальной тарифной ставки . Хочет директор получать больше,пусть увеличивает и самую маленькую зарплату. Пусть и руководство на сдельщину сажают! Конечно это утопия, но если задумаюсь об увольнении чего терять-то?
Начальнику который хозяин - точно! Потому что рано или поздно, но найдется кто-нибудь "позубастей" ,кто организует подобную контору и будет платить людям именно за работу, а не по понятиям " я начальник- ты дурак". Поэтому первый и вылетит в трубу, при оплате по понятиям и тут даже к бабке ходить не надо!
В итоге-спец нашел место послаще, остальные разбежались-работать
В итоге-спец нашел место послаще, остальные разбежались-работать