Донорство.

Даже очень ...почки,сердце,печень ...солдатики пропадут бесследно ...))

согласен, не смешно....ролик о Ване выложить???.только одно НО....даже одна слеза ребенка, для меня стоит больше всех органов солдат со всех сторон....правда русские про это помнят, фашисты нет.

знаю, соглашусь.

§ 1. Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни.
Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.

§ 2. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию. Другой день отдыха по желанию работника предоставляется и в тех случаях, когда сдача крови и ее компонентов производилась им в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. На практике часто возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставить отдых именно в тот день, о котором работник просит. Очевидно, работодатель должен удовлетворить данную просьбу, если работник заблаговременно обращается к нему, а не ставит работодателя перед фактом невыхода на работу в связи с использованием полагающихся ему дней отдыха. Дни отдыха предоставляются работодателем.

§ 3. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В новой редакции статья предусматривает возможность использования работником дополнительного дня отдыха в течение года, т.е. не позже 12 месяцев после дня сдачи крови и ее компонентов. В прежней редакции данное право работник мог реализовать в течение календарного года, который, как известно, начинается 1 января и заканчивается 31 декабря. Такая формулировка практически исключала возможность использования дополнительного дня отдыха теми, кто не успел его использовать до 31 декабря независимо от того, когда возникло само право на такой отдых (например, лишь в декабре).

§ 4. Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе. (С)
Комментарии к ст. 186 ТК

Это на фига здесь появилось? Самый умный? Гуглом владеешь? ))

Тебе на будущее..

Не любит он законы ...и людей не уважает! Плохой человек!))

он наёмный работник, скажем так администратор. в первую очередь, в его функционал входит сохранение нормы прибыли бизнеса. я так понял, что он не на госпредприятии и не каком-нибудь фгупе-мупе работает, и не его в том вина, что часть своих финансовых обязательств, государство перекладывает на предпринимателя. в моём понимании, это должно компенсироваться из бюджета. нормальный, трезвомыслящий человек! )))

Это, чтобы Вы, как работодатель, выучили наизусть)) ...и не строили проблем на пустом месте)))

И какие, по-Вашему, у меня проблемы, связанные с ТК?
ТК я соблюдаю.

Ну так и покажи этому работнику параграф 2, чтобы согласовывал с тобой ЗАБЛАГОВРЕМЕННО. А по поводу оплаты, главного вопроса темы, могу сказать только одно - мы живем в обществе ..и по законам общества, а не как кому удобно. Завтра, не дай бог, тебе может понадобится кровь, оплаченная кем то другим.

Вот прям лучше не сказать...))

Подходит она ко мне с утра в свой последний выходной и говорит:"Вот справки. С завтрашнего дня я беру два отгула. Вот заявление." Она согласовала ЗАБЛАГОВРЕМЕННО. Я "подрываюсь" и иду уговаривать её сменщицу поработать еще 2 дня (итого 6 дней без перерыва по 12 часов). А она мне отвечает: "Не могу." Что делать? Вы тут все умные, охеренные руководители - научите меня, тупого, как быть?
По поводу оплаты... Если это нужно всему обществу - пусть ВСЁ общество и участвует в оплате этого. А не только предприятия, где работают доноры.

Без гугла))). Есть такое понятие, как, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ. Пишешь приказ: - В связи с производственной необходимостью перенести положенные ( работнику) оплачиваемые выходные на ( ...) число. Подпись: ...
Все строго по закону ( даже очередной отпуск имеешь право задержать сроком до 3 месяцев).

P.S. Чтобы не возникало таких ситуаций, надо работать с людьми ..а не со штатом)). И поводу второго вопроса - доноры работают почти во всех сферах общества, а не только у тебя))

И что мне даст перенос её "донорских" выходных с 1 на 10, допустим, число? У меня к 10 появится больше сотрудников?
Касательно P.S.- ситуации еще и не такие бывают. А один из критериев подбора кандидата - "управляемость". И если он не соответствует этому критерию - его увольняют. Целовать всех в задницу, "входить в положение" - это неправильно. И если доноры работают везде - пусть со всех и берутся налоги.

Когда сдавал кровь, у нас решалось по другому)). Приносишь заявление на отгулы, и говоришь шефу)) ..кто выйдет за тебя. Целовать, разумеется, не надо - а вот оптимизировать отношения нужно)). Если брать налог централизованно - не будет крови))