Вы че там травку курите? - 251 ответ - Курилка - страница 9

Сивка-БуркаВ ответ на Аркадий11 февраля 2014 10:41

Комментарий удален.Почему?

История переписки6

а я читал именно так вопрос и решен БЕЗВОЗМЕЗДНОМ ИЗЯТИИ ЗЕМЕЛЬ набери в гуле увидишь --хотя прямое нарушение конституции хотя о чем это я (((

СсылкаПожаловаться

Комментарий удален.Почему?

Сивка-БуркаВ ответ на Аркадий11 февраля 2014 11:08

Комментарий удален.Почему?

История переписки8

вот тебе пример деревня примерно основана до взятия казани иваном грозным сколь веков там люди жили а стоит поперек сапсану и кладбище тож поперек ,глава сельсовета проехал сказал ищите сами выживайте сами у сельсовета нема денег и картоху не сажайте мол все равно пропаде через неделю другую колона дор техники в кол-ве 40 самосвалов и 12 тракторов появилась возле деревни- правда скоро и пропала но шуму и страху на людей навела. Притом техника с номерами других регионов(((

СсылкаПожаловаться

Комментарий удален.Почему?

Сивка-БуркаВ ответ на Аркадий11 февраля 2014 11:16

Комментарий удален.Почему?

История переписки10

надежды юношей питают (с) закон то есть

СсылкаПожаловаться

ГномВ ответ на Аркадий10 февраля 2014 23:50

Комментарий удален.Почему?

История переписки2

Аркадий, но это тебе не мешает нырять с аквалангом например, причем в своеём снаряжении)))

СсылкаПожаловаться

Дмитрий КузнецовВ ответ на Аркадий11 февраля 2014 01:47

Комментарий удален.Почему?

История переписки2

ЧМФ для тех, кто не сумел в распиле бюджета ОИ поучаствовать. )))

СсылкаПожаловаться

внучкаЧекиста .В ответ на АлексейРазмолодин10 февраля 2014 23:36

Комментарий удален.Почему?

по идее сам должностной оклад сокращать не могут, могут сократить стимулирующие надбавки и выплаты к нему...а, вообще, посмотрите кол.договор своего предприятия, потому что в той же ст74 написано:"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями"

СсылкаПожаловаться

ГномВ ответ на внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:45

внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:36

по идее сам должностной оклад сокращать не могут, могут сократить стимулирующие надбавки и выплаты к нему...а, вообще, посмотрите кол.договор своего предприятия, потому что в той же ст74 написано:"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями"

СсылкаПожаловаться

История переписки2

Дык этож читать надо))) и думать))) а ведь влом)))

СсылкаПожаловаться

АлексейРазмолодинВ ответ на Гном10 февраля 2014 23:53

Гном10 февраля 2014 23:45

Дык этож читать надо))) и думать))) а ведь влом)))

СсылкаПожаловаться

История переписки3

Коменты прчитайте мои. А думать должность обязывает. Как то так.

СсылкаПожаловаться

ГномВ ответ на АлексейРазмолодин11 февраля 2014 00:04

АлексейРазмолодин10 февраля 2014 23:53

Коменты прчитайте мои. А думать должность обязывает. Как то так.

СсылкаПожаловаться

История переписки4

Алексей, я читаю. И далеко не всё у меня вызывает сарказм)

СсылкаПожаловаться

АлексейРазмолодинВ ответ на Гном11 февраля 2014 00:24

Гном11 февраля 2014 00:04

Алексей, я читаю. И далеко не всё у меня вызывает сарказм)

СсылкаПожаловаться

История переписки5

Извините если не так понял. Просто сейчас лично мне не до смеха. Уведомили как положено за два месяца. И подпись в двух экземплярах этого самого уведомления. А то что подписываю всегда внимательно читаю (первое правило подотчетника)

СсылкаПожаловаться

ГномВ ответ на АлексейРазмолодин11 февраля 2014 01:33

АлексейРазмолодин11 февраля 2014 00:24

Извините если не так понял. Просто сейчас лично мне не до смеха. Уведомили как положено за два месяца. И подпись в двух экземплярах этого самого уведомления. А то что подписываю всегда внимательно читаю (первое правило подотчетника)

СсылкаПожаловаться

История переписки6

И ты не серчАй

СсылкаПожаловаться

АлексейРазмолодинВ ответ на внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:47

внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:36

по идее сам должностной оклад сокращать не могут, могут сократить стимулирующие надбавки и выплаты к нему...а, вообще, посмотрите кол.договор своего предприятия, потому что в той же ст74 написано:"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями"

СсылкаПожаловаться

История переписки2

Убрали премию, а то что "откусили" назвали надбавкой за высокопроизводительный и качественный труд. Премия была 40% вот и гадаю насколько же нас обули?

СсылкаПожаловаться

внучкаЧекиста .В ответ на АлексейРазмолодин10 февраля 2014 23:51

АлексейРазмолодин10 февраля 2014 23:47

Убрали премию, а то что "откусили" назвали надбавкой за высокопроизводительный и качественный труд. Премия была 40% вот и гадаю насколько же нас обули?

СсылкаПожаловаться

История переписки3

ну так сказать навскидку наскоко трудно) смотря от чего была накрутка 40% премии и 10% надбавки, просто от должностного оклада или ишо какие выплаты затрагивались?...

СсылкаПожаловаться

АлексейРазмолодинВ ответ на внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:54

внучкаЧекиста .10 февраля 2014 23:51

ну так сказать навскидку наскоко трудно) смотря от чего была накрутка 40% премии и 10% надбавки, просто от должностного оклада или ишо какие выплаты затрагивались?...

СсылкаПожаловаться

История переписки4

От оклада.

СсылкаПожаловаться

внучкаЧекиста .В ответ на АлексейРазмолодин11 февраля 2014 00:03

АлексейРазмолодин10 февраля 2014 23:54

От оклада.

СсылкаПожаловаться

История переписки5

ну тогда умножайте оклад на 40% и оклад на 10% надбавки, вот Ваш "откус" в грязном виде...потом сминусуйте процент налогов и отнимите от чистого дохода, вот это Вы получите) и ради интереса все ж полистайте кол.договор...если руководитель не сильно хитрый он там мог прописать проценты выплат стимулирующего характера, тогда правда на Вашей стороне...а если оч хитрый и не прописал, тогда своя рука владыка)) и ваапче где Ваш профсоюз!?!?))

СсылкаПожаловаться

Анатолий ВалерьевичВ ответ на внучкаЧекиста .11 февраля 2014 00:10

внучкаЧекиста .11 февраля 2014 00:03

ну тогда умножайте оклад на 40% и оклад на 10% надбавки, вот Ваш "откус" в грязном виде...потом сминусуйте процент налогов и отнимите от чистого дохода, вот это Вы получите) и ради интереса все ж полистайте кол.договор...если руководитель не сильно хитрый он там мог прописать проценты выплат стимулирующего характера, тогда правда на Вашей стороне...а если оч хитрый и не прописал, тогда своя рука владыка)) и ваапче где Ваш профсоюз!?!?))

СсылкаПожаловаться

История переписки6

и ваапче где Ваш профсоюз!?!?))

у нас сильный профсоюз, едем в Белкино опять, вина попить и на санках погонять.

СсылкаПожаловаться

внучкаЧекиста .В ответ на Анатолий Валерьевич11 февраля 2014 00:11

Анатолий Валерьевич11 февраля 2014 00:10

и ваапче где Ваш профсоюз!?!?))

у нас сильный профсоюз, едем в Белкино опять, вина попить и на санках погонять.

СсылкаПожаловаться

История переписки7

тоже дело)

СсылкаПожаловаться

АлексейРазмолодинВ ответ на внучкаЧекиста .11 февраля 2014 00:20

внучкаЧекиста .11 февраля 2014 00:03

ну тогда умножайте оклад на 40% и оклад на 10% надбавки, вот Ваш "откус" в грязном виде...потом сминусуйте процент налогов и отнимите от чистого дохода, вот это Вы получите) и ради интереса все ж полистайте кол.договор...если руководитель не сильно хитрый он там мог прописать проценты выплат стимулирующего характера, тогда правда на Вашей стороне...а если оч хитрый и не прописал, тогда своя рука владыка)) и ваапче где Ваш профсоюз!?!?))

СсылкаПожаловаться

История переписки6

Хитрый работодатель, "Транснефтьстрой" его зовут

СсылкаПожаловаться