Опоздания на работу

Делается всё до безобразия просто. Пишите уведомление ( именно уведомление!) на имя директора, о том что в связи с задержкой з/п на срок более 15 дней, вы приостанавливаете работу до погашения полной задолженности по заработной плате. Далее хотите несите в приёмную, хотите посылайте заказным с уведомлением. Самое смешное, что вы потом можете не ходить на работу, но зарплата вам капать будет!)) Опаздывать можно только если нет вашей подписи об ознакомлении с Приказом о режиме труда и отдыха. Расписались- будьте добры приходить вовремя

Чёто и ясно!!!))

В канцелярии это письмо должны зарегистрировать, а потом уже в приемную его нести.

смотря где и кем ты работаешь...
если ты не работаешь в ЧС
противопожарной службе
в оборонке
поисково-спасательной службе
в правоохранительных органах
на опасном производстве
в организации связанной с жизнеобеспечением (энергетики; отопление; связь; скорая помощь)
тогда после 15 дней задержки зарплаты пиши заявление о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы и регистрируй у секретаря второй экземпляр (чтобы не сказали что ты просто прогулял)... в заявлении укажи телефон по которому тебя должны предупредить о готовности выплатить тебе задолженность....иначе скажут что послали тебе по почте уведомление о готовности а ты не пришел... конечно они потом не докажут что предупредили тебя должным образом - но это уже суды - а оно тебе надо? выйдешь на работу на следующий днь после уведомления о готовности выплатить тебе зарплату... и как правило - готовься к увольнению - ни один работодатель не потерпит такого к себе "нежного" отношения...
а опоздания - заактируют - влепят пару выговоров - и уволят по инициативе работодателя... никак не выход - просто твой бунт...

дык увольняться пора и в суд подавать)
вы за что живете то?)

Присоединяюсь к высказавшимся, что опаздывать на работу нельзя ни при каких обстоятельствах (кроме форс мажорных). Нужно или терпеливо ждать (брать ежегодный отпуск или за свой счет и искать работу), или увольняться. Если у Вас какую-то часть выплачивают, смотрите внимательно свой трудовой договор, сколько там прописано -это Ваша официальная зарплата, часто бывает, что именно по официальной зарплате долгов у предприятия перед работником нет, поэтому ничего не докажете и все телодвижения будут впустую. Выбор за Вами исключительно исходя из ситуации.