Вознаграждение, равное по нынешнему курсу примерно 45 миллионам рублей, компания обязуется выплатить за добровольный уход. Это должно помочь ей выполнить план по сокращению штата и добиться поставленной цели по экономии. Однако далеко не все сотрудники могут рассчитывать на «золотой парашют», уточняет немецкая газета Handelsblatt.
Размер предлагаемого выходного пособия зависит как от стажа, так и от занимаемой должности. Например, 55-летний руководитель группы с ежемесячной зарплатой в размере 9000 евро, проработавший в Mercedes-Benz 30 лет, сможет рассчитывать на максимальные 500 тысяч евро. В то же время 45-летнему администратору с 20-летним стажем и зарплатой 7500 евро предложат не больше 300 тысяч, а 30-летнему сотруднику с окладом 6000 евро выплатят 100 тысяч.
Принудительных сокращений в Европе не планируется. Сотрудники защищены гарантией занятости до конца 2034 года, поэтому Mercedes-Benz остается склонять их к добровольному уходу при помощи щедрых финансовых стимулов. Если они откажутся, компания не будет принуждать их к увольнению.
В Mercedes-Benz трудится порядка 30 тысяч человек, не задействованных напрямую в производстве. Сообщается, что скоро они получат предложения о выходных пособиях и должны будут дать ответ до 31 июля нынешнего года.
Ранее в Mercedes-Benz отметили, что компания уже встала на путь «значительной экономии», в том числе на постоянных издержках, — и это уже приносит свои плоды. Экономить автогиганта вынуждает сложная экономическая ситуация и падение продаж в Китае, который долгие годы был источником стабильной прибыли.
Мария Руцкая
