Уволили за прогулы!

Сложно? Да я вас умоляю! Требуют объяснительную, если отказываешься писать,составляется акт о отказе писать объяснение , подается докладная на прогульщика и УСЁ ! 33 в кармане (трудовой)!

Что за глупости? 33 статья это в старом кодексе? Систематические дисциплинарные нарушения? Статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

Мить ну это детали ,какая разница какой номер статьи! Так если ТК не рассматривает,тогда кто рассматривает ? Непосредственный начальник? Ну тогда про что весь этот "диалог"?

Да я про то, что подкованного человека просто так не уволишь. Можно за 3 выговора, но он их обжалует, а суд принимает обычно сторону работника.

Нет,сейчас такая тема на производстве,что как сказал начальник,так и делается.Короче,,,Я Начальник-Ты Дурак,,, Как-то так(((

Нет сейчас 33 статьи она сейчас другая,почитайте.

Сколько же надо было жрать чтобы уволили за прогулы?

Восстановят его. Поскольку администрация ничего правильно делать не умеет, увольнять за прогулы тоже. Нужно доказать, что он отсутствовал на рабочем месте свыше 3-х часов подлряд. А у него рабочее место весь завод. Электронные системы регистрации не в счет, они ничего не доказвывают, а журнала, где бы каждый работник расписывался при прибытии на завод в природе не существует.

Митя ну ты как с Луны упал! Для того что б руководители нижнего звена т.е. механики,мастера,прорабы и т.д. не вякали при увольнении, ещё при "жизни " их награждают выговорами за срыв чего нибудь , не подготовку техники к сезону и т.д. и т.п. , по этому в суде как вывалят все эти приказы о наказании ,что и сам не возрадуешься что связался!!!!

Выговоры да, возможны. Все зависит от юридической грамотности "награжденного". В 99.9% случаев все так и есть, наградили, и он молчек. Но есть и шибко грамотные, которые через суд оспаривают каждый выговор. Но таких реально мало. У меня есть один такой знакомый. Работал еще в те смутные времена, когда зарплату по полгода не платили. Пару раз выиграл судебное дело. Кончилось тем, что ему единственному зарплату начисляли вовремя, а всем остальным нет. И уволить пытались по всякому, да все безуспешно. Уже 3 директора сменилось на предприятии, а он все работает. Как он мне сказал, что по закону его уволить невозможно, он не пьет и выполняет должностные обязанности.

Должностные обязанности землекопа -да! А вот как понимать выражение в должностной инструкции : внедрять,выполнять,поднимать,увеличивать,перевыполнять-выражения вода вот в этой воде любого можно утопить!!! И в должностную ввентить всё что угодно,это право работодателя,так что про вашего знакомого ,что то не то!!

А есть ещё переатестация,по которой можно пару вопросов выкатить и тю-тю ! не прошел!

Это если хотят одного убрать и поставить своего.Тупого,но очень хорошего знакомого(((

если нет актов, его подписей в них, его обьяснительных....то выиграет еще и восстановится и выплатят судебные издержки)))

Уволили, как я понял, правильно...за то, что не ходил на работу. И чего судиться? Предприятие то право. Зачем работник, который не ходит на работу? если ходил, то лучше всего иметь свидетелей, которые могут это подтвердить.

А чтобы не было таких "фокусников" - есть "контракт", в котором прописано все. И электронная система учета (21-й век жеж): приложил пропуск - время зафиксировалось. Не пришел на работу - предоставь справку, нет справки - фиксим прогул, выписываем штраф, три прогула за месяц - пшелнах. На случай "форсмажора" - отзвонись, предупреди, штрафа не будет (если версия стройная). Но подтвердить все-таки потребуется. Иначе - прогул и штраф. Капитализм жесток...