Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым лица, имевшие уголовную судимость, не смогут работать водителями такси, маршруток, автобусов, троллейбусов и трамваев. Сотрудники должны будут предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Ожидается, что поправки вступят в силу 1 марта 2023 года (до 1 сентября будет действовать переходный период).
Самые строгие ограничения — для таксистов. «К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, преступления против общественной безопасности, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, преступления против мира и безопасности человечества», — говорится в тексте поправок в ТК РФ.
Для водителей общественного транспорта требования несколько мягче. Водить маршрутки, автобусы и тому подобное будет нельзя, только если есть неснятая или непогашенная судимость за преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против мира и безопасности человечества.
Новые нормы касаются не только водителей-россиян, но и граждан стран — членов ЕАЭС. Они должны будут предоставить справку об отсутствии судимости у себя на родине с ее переводом на русский язык. При отсутствии справки трудовой договор с такими водителями будет расторгнут.
Запрет на работу в такси и общественном транспорте для осужденных коснется не только будущих водителей, но и тех, кто уже трудоустроен в настоящее время — они тоже должны будут предоставить работодателю справку об отсутствии судимости.
Если в дальнейшем от правоохранительных органов работодателю поступят сведения о том, что сотрудник подозревается в совершении вышеупомянутых преступлений, работодатель обязан будет отстранить его от работы на весь период уголовного производства.
Предполагается, что первые полгода будет действовать переходный период: работники будут обязаны в срок до 1 сентября 2023 года предоставить работодателю справку об отсутствии судимости.
