Ford сократит премии менеджерам на 65% из-за плохих продаж

Генеральный директор Джим Фарли настаивает на изменении корпоративной культуры и требует большей подотчетности сотрудников
Алексей Хорошев
Автор Авто Mail
Ford F-150
Источник: Ford

Больше никаких наград за работу. Таково новое правило Ford. Генеральный директор Джим Фарли внедрил новый бонусный план, основанный на результатах работы.

На фоне снижения качества, недовольства акционеров и падения продаж компания объявила, что бонусы будут напрямую зависеть от выполнения ключевых показателей эффективности. По данным Reuters, ежегодные бонусы менеджеров могут сократиться на целых 65%.

Руководство Ford заявило, что компания в ближайшее время достигнет нижней границы своего годового прогноза по прибыли. В итоге размер премий может меняться в зависимости от результатов деятельности компании в четвертом квартале, а также от индивидуальных показателей сотрудников.

«Это фундаментальное изменение в том, как мы управляем компанией, — сказал Фарли. — Теперь мы вознаграждаем за выдающиеся достижения. Это масштабное изменение культуры».