Слышали, что VW предлагает сотрудникам вариант сокращения зарплат в обмен на обещание не закрывать заводы в Германии? Генеральный директор Ford Motor Джим Фарли пошел по другому пути.
В ходе встречи с сотрудниками босс подчеркнул важность ускорения работы по улучшению качества и снижению затрат. По словам источников, знакомых с ситуацией, бонусы менеджеров, которые зависят от выполнения этих задач, будут сокращены до 65%.
Недавно Фарли внедрил новую систему оценки эффективности, которая напрямую связывает выплату бонусов с прогрессом в достижении ключевых целей. Цель системы — изменить культуру производства и повысить ответственность сотрудников. На собрании акционеров в среду он объявил о сокращении бонусов.
— Когда мы достигаем или превышаем целевые показатели, команда получает вознаграждение, — прокомментировали ситуацию представители Ford. — Мы сосредоточены на снижении затрат, повышении качества и превращении Ford в более быстрорастущий, более рентабельный, более капиталоэффективный бренд.
Другими словами — нет прибыли, нет премий. Все логично.
Впрочем, в Ford заметили, что размер бонусов для менеджеров может измениться в зависимости от результатов работы компании в четвертом квартале.
