Сотрудники берлинского завода Tesla Gigafactory так часто болеют, что начальники стали звонить им домой, чтобы узнать, действительно ли они нездоровы.
По данным газеты Handelsblatt, средний показатель отпусков по болезни в Германии в 2023 году составил 6,1 процента, а в автомобильной промышленности — 5,2 процента. Но в Tesla этот показатель в три раза выше.
Первоначальной реакцией Теслы была ярость и угрозы сокращения рабочих мест.
«Мы не потерпим, чтобы одни люди гнули спину ради других, которым просто не хочется выходить на работу», — заявил директор завода Андре Тьериг на собрании компании.
Менеджеры по персоналу даже придумали план, подразумевающий выплату вознаграждения в размере 1000 евро тем сотрудникам Tesla, которые приходили на работу более чем в 95 процентах случаев. И когда этого оказалось недостаточно, руководители отдела кадров сели по машинам и начали объезжать дома сотрудников на больничном.
Подобные визиты на дом, даже без предварительного уведомления, не являются незаконными в Германии, сообщил юрист по трудоустройству Тилль Хайманн из юридической фирмы Kliemt. Но это не значит, что посетителям рады. Дирк Шульце из профсоюза IG Metall назвал план руководства Tesla «стучать в дверь» абсурдным ответом на проблемы, вызванные высокой нагрузкой, с которой сталкиваются сотрудники на заводе. Такая нагрузка способствует прогулам, что создает дополнительную нагрузку для остальных работников. Круг замкнулся.
