В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе.
Если работник попал в ДТП, он должен дождаться сотрудников полиции и получить на руки оригиналы или копии постановления об административном правонарушении (или протокола), в котором, как обычно, указан виновник аварии. Полученные документы, в которых будут указаны дата и время случившегося, могут служить уважительной причиной отсутствия на работе.
Ранее справку о ДТП получал каждый участник происшествия. Сейчас протокол об административном правонарушении (так же, как и постановление) выдают только водителю-виновнику, однако все остальные участники ДТП имеют право получить копии документов. Для этого они сами должны обратиться к инспектору.
Можно ли отсутствовать на работе на второй день после ДТП?
Если сотрудник пропускает работу на следующий день после ДТП, работодатель может расценить его отсутствие на работе как прогул.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т. е. уволить.
Какие причины опоздания работодатель может признать как уважительные?
Уважительными причинами опоздания на работу могут считаться:
- болезнь самого сотрудника;
- болезнь (смерть) близких родственников;
- авария, изменение (нарушение) расписания транспорта;
- сложные погодные условия;
- иные чрезвычайные обстоятельства.
Подтверждением таких событий могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.
