Больше никаких наград за работу. Таково новое правило Ford. Генеральный директор Джим Фарли внедрил новый бонусный план, основанный на результатах работы.
На фоне снижения качества, недовольства акционеров и падения продаж компания объявила, что бонусы будут напрямую зависеть от выполнения ключевых показателей эффективности. По данным Reuters, ежегодные бонусы менеджеров могут сократиться на целых 65%.
Руководство Ford заявило, что компания в ближайшее время достигнет нижней границы своего годового прогноза по прибыли. В итоге размер премий может меняться в зависимости от результатов деятельности компании в четвертом квартале, а также от индивидуальных показателей сотрудников.
«Это фундаментальное изменение в том, как мы управляем компанией, — сказал Фарли. — Теперь мы вознаграждаем за выдающиеся достижения. Это масштабное изменение культуры».