Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Немного о KPI

"Успешный опыт проведения Олимпиады и саммита АТЭС, а также некоторые международные практики позволяют Медведеву предложить определить ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого министерства и сформировать понятную «приборную панель» для государственной власти с учетом общественной оценки ее действий."
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!
Пожаловаться
3 декабря
Hyundai i40
Авто для своего класса и по стоимости очень даже хорош , не слушайте бред вечно ноющих мудаков . Удивляет маразм некоторых писак , которые сравнивают машину среднего класса с чем-то люксовым. Хочу ещё...
4.0
3 декабря
Volkswagen Amarok
прекрасное авто,своих денег стоит,советую другим
4.5
Все отзывы
Поделиться темой
Отписаться
Подписаться
КомментарииКомментарииПока ни одного комментария, будьте первым!
33
Maximus Isaev
Кто-нибудь!!! Энибади!!! Отправьте теоретиков изучать черные дыры!!!
СсылкаПожаловаться
Даже если вдруг закроют половину министерств и уйдет Д.М.,этого почти никто не заметит, и пользы будет больше.
СсылкаПожаловаться
Даже если вдруг закроют половину министерств и уйдет Д.М.,этого почти никто не заметит, и пользы будет больше.
СсылкаПожаловаться
А если еще и Думу разогнать, то вообще пруха начнется...только где тот матрос Железняк?
СсылкаПожаловаться
А если еще и Думу разогнать, то вообще пруха начнется...только где тот матрос Железняк?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Думу разгонять не надо. У неё и так "не все дома".
СсылкаПожаловаться
После проведения олимпиады а особенно после саммита у нас на заборах индюки сидят.Вот ждём чемпионата после неё на заборах будут сидеть уже жареные индюки с пузырём водки подмышкой.
СсылкаПожаловаться
Не плохо бы косолапого отправить в тайгу...изучать привычный ареал обитания...(
СсылкаПожаловаться
На моем, к счастью бывшем, месте работы - большом химическом холдинге, до вводились этих KPI до того, что работать некому стало. Посбегал народ кто куда. Хотя в министерствах жизнь послаще, чем на производстве - будут до последнего держаться.
СсылкаПожаловаться
Не все западные менеджментские затеи нужны в российских реалиях. Меня так 90% менеджерских замашек просто бесит.
СсылкаПожаловаться
Не все западные менеджментские затеи нужны в российских реалиях. Меня так 90% менеджерских замашек просто бесит.
СсылкаПожаловаться
В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата.
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Тоня так и делает. Она своему Вове выдает пособие на сигареты только, если он что-нибудь сопрет со стройки...(
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Очень бы хотелось,но сожрут и очень быстро.
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
АпсАлютна в дырочку))
СсылкаПожаловаться
Не все западные менеджментские затеи нужны в российских реалиях. Меня так 90% менеджерских замашек просто бесит.
СсылкаПожаловаться
Меня так 90% менеджерских замашек просто бесит.
+100500, Зайчонок.:)))
СсылкаПожаловаться
Агатовая Я
СсылкаПожаловаться
НАТА
А что Вам не нравится? очень даже хорошая идея ,пусть отвечают за свою работу, минимальный оклад оставить. а все остальное от них , родимых, кипиаюшек : нет роста производства - сразу пол зарплаты минус , небось задумаются тогда как жить.
СсылкаПожаловаться
НАТА
А что Вам не нравится? очень даже хорошая идея ,пусть отвечают за свою работу, минимальный оклад оставить. а все остальное от них , родимых, кипиаюшек : нет роста производства - сразу пол зарплаты минус , небось задумаются тогда как жить.
СсылкаПожаловаться
Пожалуй, Вы путаете отдел продаж с вертикалью власти. ))))
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
Пожалуй, Вы путаете отдел продаж с вертикалью власти. ))))
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вертикаль власти трудно сейчас с чем-то перепутать.На сей момент нечто феодальное с ручным управлением.
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
Пожалуй, Вы путаете отдел продаж с вертикалью власти. ))))
СсылкаПожаловаться
История переписки2
мда?)) а может , это Вы проценты от продаж с KPI перепутали?
СсылкаПожаловаться
НАТА
мда?)) а может , это Вы проценты от продаж с KPI перепутали?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Разве у министерства здравоохранения есть продажи?
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
Разве у министерства здравоохранения есть продажи?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
так KPI - это не то же самое , что и % от продаж. Это ,по сути, инструмент, измеряющий цели, заданные в соответствии со стратегией и тактикой . Эти показатели могут быть даже качественными , совсем не обязательно количественными и вовсе не зависеть от продаж .
К примеру , начальнику отдела продаж автосалона очень недальновидно ставить только % от продаж - будут как пирожки продавать дешевые авто . а вот в совокупности с оборачиваемостью склада - другой расклад. У нас мало кто умеет грамотно поставить систему управления, основанную на KPI
У министерства здравоохранения могут быть другие показатели - рождаемость, смертность , частота заболеваний , % выздоровлений. повторных обращений, интенсивность труда персонала, койко-дни . средняя стоимость лечения , эффективность лечения, средняя стоимость профилактики. эффективность профилактики .......... думаю можно и поглубже и поэффктивней показатели разработать .Главное знать для чего они нужны и что добиться хотим этим ... а не просто заморачиваться доп работой и подсчетами
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
Разве у министерства здравоохранения есть продажи?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
да вот забыла добавить )) Как один из KPI - степень удовлетворенности обслуживанием, лечением .

А для местных органов власти . да и не только , я бы вменила обязательно иметь открытый сайт, где жители могли бы проголосовать и выразить свое удовольствие или Не удовольствие работой разных служб - вот Вам и коэффициент для начисления зарплаты министру и нач департаментов.
СсылкаПожаловаться
НАТА
да вот забыла добавить )) Как один из KPI - степень удовлетворенности обслуживанием, лечением .

А для местных органов власти . да и не только , я бы вменила обязательно иметь открытый сайт, где жители могли бы проголосовать и выразить свое удовольствие или Не удовольствие работой разных служб - вот Вам и коэффициент для начисления зарплаты министру и нач департаментов.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Спасибо за то, что "просветили"... Удобно Вам быть теоретиком. Однако, по сути... Сам себя процитирую: "В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата." Можно очень много элементов KPI ввести и они будут друг друга дополнять и даже перевыполнять, но для здравоохранения важны только: рождаемость, смертность, кол-во больничных человеко-дней и себестоимость всего этого. Всё. Остальное от лукавого. Открытые сайты, это здорово. Но, уже не раз социологи отмечали, что отзывы в основной массе пишут либо однозначно негативные, либо восторженные. Что не даёт четкой картины реального положения дел. Ещё в 90-е годы в российской армии ввели что-то типа системы KPI для оценки "заслуг" каждого отдельно-взятого военнослужащего. Один из параметров назывался "интенсивность". Величина коэффициентов по итогам каждого месяца загадочным образом распределялась прямо пропорционально количеству звезд на погонах. И именно тогда стало сокращаться количество рядовых-контрактников. Смоделируйте сами набор и распределение параметров KPI с учетом ситуации с федеральным и региональными бюджетами на сегодняшний день. Аналогия понятна? Я к тому, что система KPI сама по себе не панацея.
СсылкаПожаловаться
Maximus Isaev
Спасибо за то, что "просветили"... Удобно Вам быть теоретиком. Однако, по сути... Сам себя процитирую: "В моём понимании, KPI хороши, когда требуется "полировать" уже успешные бизнес-процессы. Там, где хаос, надо начинать с начисления ЗП в прямой зависимости от результата." Можно очень много элементов KPI ввести и они будут друг друга дополнять и даже перевыполнять, но для здравоохранения важны только: рождаемость, смертность, кол-во больничных человеко-дней и себестоимость всего этого. Всё. Остальное от лукавого. Открытые сайты, это здорово. Но, уже не раз социологи отмечали, что отзывы в основной массе пишут либо однозначно негативные, либо восторженные. Что не даёт четкой картины реального положения дел. Ещё в 90-е годы в российской армии ввели что-то типа системы KPI для оценки "заслуг" каждого отдельно-взятого военнослужащего. Один из параметров назывался "интенсивность". Величина коэффициентов по итогам каждого месяца загадочным образом распределялась прямо пропорционально количеству звезд на погонах. И именно тогда стало сокращаться количество рядовых-контрактников. Смоделируйте сами набор и распределение параметров KPI с учетом ситуации с федеральным и региональными бюджетами на сегодняшний день. Аналогия понятна? Я к тому, что система KPI сама по себе не панацея.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
1. @но для здравоохранения важны только: рождаемость, смертность, кол-во больничных человеко-дней и себестоимость всего этого.@ (с)
Ну вот пусть это и будут KPI )))
2. Допустим не теоретик )
3. Согласна. что прежде чем строить такую систему управления. нужно четко прописанные бизнес-процессы . но может хоть заодно и разберут их. наконец, задваи-траи-много-вания уберут , внесут ясность, цели поставят. определят план достижения. У меня такое впечатление просто . что ясности нет ни у кого - куда качнет , туда плывем в настоящее время.
4. Процесс определения KPI очень сложный . многофакторный . но в случае грамотного построения очень даже эффективный.
К сожалению, вижу и общаюсь со "специалистами" на местах и понимаю , что на местном уровне ничего хорошего выстроить не получится . Будет очередная профанация. да и на федеральном уровне , скорее всего, тоже получится как в указанном Вами примере про армию.Жаль .
5. Про сайты - вообще-то действенный механизм мог бы быть , если б зарплата чиновника зависело от степени удовлетворенности народа . Грязный город - на тебе 0 баллов и сиди на тобой же утвержденном МРОТе. или делай и думай что и как сделать, чтоб народу понравилось.
но соглашусь ( я и сразу про это думала )) просто писать не стала) - результаты очень легко подтассовать . увы ((( Даже сама однажды, не смотря на все свои принципы , в подобном участвовала - а что делать )) кровь -не водица)
СсылкаПожаловаться
НАТА
А что Вам не нравится? очень даже хорошая идея ,пусть отвечают за свою работу, минимальный оклад оставить. а все остальное от них , родимых, кипиаюшек : нет роста производства - сразу пол зарплаты минус , небось задумаются тогда как жить.
СсылкаПожаловаться
Вы озвучили предложение Ленина...он так и собирался платить наркомам и директорам предприятий.)
СсылкаПожаловаться
Вы озвучили предложение Ленина...он так и собирался платить наркомам и директорам предприятий.)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
да?
- а что Ленин и о пчелах писал?!
- иди, ищи! Ленин писал обо всем!
СсылкаПожаловаться
НАТА
да?
- а что Ленин и о пчелах писал?!
- иди, ищи! Ленин писал обо всем!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
))) Ага.
СсылкаПожаловаться
Да , по части организациии фиерических и баснословно дорогих международных шоу нам равных нет ....
Жаль , что правительство абсолютно недееспособно в плане подъёма экономики собственной страны ...
СсылкаПожаловаться
Да , по части организациии фиерических и баснословно дорогих международных шоу нам равных нет ....
Жаль , что правительство абсолютно недееспособно в плане подъёма экономики собственной страны ...
СсылкаПожаловаться
Нет вот они сейчас по совету дедушки Крылова рассядуться по другому и свершиться чудо.
СсылкаПожаловаться
dort
у владимира владимировича трое детей: две взрослые дочери и маленький димка
СсылкаПожаловаться
dort
у владимира владимировича трое детей: две взрослые дочери и маленький димка
СсылкаПожаловаться
А на сколько маленький Димка?)
СсылкаПожаловаться
А на сколько маленький Димка?)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
не курит пока ещё
СсылкаПожаловаться
Заноза
Давно пора им Ки Пи Ай ввести )) Мы ж с этим живем как-то )
СсылкаПожаловаться
Эт он чё написал? О чём речь?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Новости Mail.Ru