Не курилка

Если работодатель ввёл такие ограничения законно, т.е. согласовал изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка с коллегиальным органом (при условии, что он есть в этой организации), ознакомил с изменениями всех работников под роспись. то ему ни чего не стоит уволить с работы несколько самых заядлых курильщиков. Увидели, что курит, взяли письменное объяснение, объявили приказом замечание, ознакомили с приказом под роспись. Увидели второй раз, повторили предыдущую процедуру и объявили выговор. Можно уволить и после второго нарушения, но лучше сделать такое после выявления третьего, издав приказ об увольнении работника как лицо, имеющее ранее наложенные дисциплинарные взыскания. В таком случае ни один суд не восстановит, т.к. всё будет законно. Остальные прижмут хвост и будут работать, либо вынуждены будут уйти на другое предприятие, при условие, что такая возможность есть.

Замечательный ответ!Всё кратко и понятно,написано доступным человеческим языком.
Спасибо,Валерий!Просьба,если вас не затруднит,объясните так же доступно,что такое коллегиальный орган.У нас есть якобы профсоюз на предприятии,но профбосс является одновременно и начальником отдела по охране труда,т.е.администрация.Работаю четвёртый год и профработы,агитации или предложения вступить в профсоюз не наблюдаю.И не я один,а думаю большинство работающих,более того,не знаю ни одного её члена.

По аналогии не суждено нашей стране избавиться от каррупции и казнокрадства, аль миста отделить для этого надо и время расписать?

Мне очень понравилось, как в одной из тем ты сказал про зануд (может потому, что я сам-зануда).Всё, что возможно, должно быть определено, расписано, подготовлено, проверено и проконтролировано! В этом случае мала вероятность того, что что-то пойдёт не так и результат будет иным, чем запланировано. Моё убеждение, что только так и не иначе!

Очень большая вероятность, что найдётся сила извне, которая вмешается и нарушит всё, что определено, расписано, подготовлено, проверено и проконтролировано. Особенно, в России (Украине).

Не вопрос - на свякую хитрую жо... есть хрен с винтом:-) И эту силу извне - определим, распишем, подготовим, проверим и проконтролируем)

p.s. Так и не иначе:-)

А вот фиг! Работала я в фирме, торгующей грузовой, строительной, автодорожной и т.д. техникой. По долгу службы, приходилось много общаться с горьковским (пардон, за устаревшее название) автомобилестроительным заводом. Тонны нервов и часы телефонных разговоров нужно было тратить каждый день только для того, чтобы подгонять людей, ответственных за подготовку и отправку, каких-нибудь, 6 грузовиков на Украину. И, вот, когда я втиралась в доверие, знала, чуть-ли, не имена любовниц руководства завода, можно сказать, сама, по телефону доукомплектовывала машины, и всё-то было у меня просчитано, учтено, предусмотрено и обезопасено (ведь, здесь уже клиент меня, в свою очередь, поджимал), вдруг - бац! - у вас наступал какой-нибудь День конституции. И всё: в пятницу - короткий день, все "ушли на фронт" , после Конституции - отходняк , дня три - никто не может, не то что работать, по телефону разговаривать. Потом раскачка, потом ещё какая-нибудь хрень, а клиент мою душу забирает уже себе, потому что, я клятвенно обещала, что в пятницу грузовики выйдут с российского завода. Вот так-то! А было всё просчитано и учтено ( кроме Конституции)... ))

Ну что я могу сказать - значит не все было подсчитано) Забыли учитывать поправку на короткий день, ушли на фронт, отходняк, никто не может)
С такими работовыполнятелями часто сталкиваешься - да будет, да сделаем, ноу проблем и т.д. Как только денежки получили начинается, а того нет, а давате это предложем, а только тогда и т.д.
Сплошь и рядом:-) Я порой уже начинаю задумываться что такое это и есть нормальная деловая обстановка, и даже если у тебя все как часы, то это доказательство того что ты живешь по своим часам это только тебе прибовляет гемору и больше никому:-) Потому вывод - не стои драть жо.. там где от тебя мало что зависет, и естественно если ты зависишь от других вовремя информируй их об этом!:-)

Оно-то так, но, для сравнения: автозавод МАЗ и автозавод ГАЗ - это же две большие разницы, как говорят в Одессе! Чётко, быстро, аккуратно, в срок. Не приходилос вообще ни на кого давить или упрашивать. Вот, что это - другой менталитет? Так нет же...

Значит зануды там работают, от мастера до начальства)
Не даром говорят 90% времени теряется на суету, видимость рабочего процесс, курево вконце то концов
Все должно быть отлажено, зачем тогда куча отделов на предприятии, они должны быть в тесном контакте, сбыт-анализ-снабжение:-)

P.s. Я когда в компьютерные игры играл терпеть не мог аркады, хотя для многих это была вещь, а почему - стратегия это основательно, надо мозг включить простичать все взаимосвязано, а аркада это случай пролетел наср...л после себя и пофиг мороз)
Вот в жизни многим и нравиться аркада - кураж, страсть, скорость, а результат - пустота, дети-сироты, смерть ...Думать мало кто любит!:-)
Единственное что бы яперенял у таких аркадолюбителей это рвение с каким они беруться за дело которое делают абы как и потом бросают, мне к сожалению этого рвения не хватает - слишком велика ответственность за ошибку:-)

p.p.s. Сомневаешься не делай, если делаешь то уже не сомневайся:-) Очень сложно перейти эту грань ...

ПРОСТОТА ХУЖЕ ВОРОВСТВА!!!

Руководитель прав,но место для курения должно быть.( и так называемый ответственный тоже)

Это незаконно. На известном мне предприятии оборудовано место для курения, но вход туда по пропускам и время затраченное на перекур в оплату не идёт.

Мой шеф недавно был в командировке в Германии (станкостроение),там именно так и сделано.

А что мешает царю батюшке челобитную накатать?

Банальный человеческий страх потерять работу.

С точки зрения работодателя- всё правильно.

та же ерунда в Штатах.

Посещал, я одно такое предприятие, подконтрольное силовым структурам, так там на входе сдаешь сигареты, металлические предметы, телефоны и прочее, предприятие занимается изготовлением снарядов и взрывчатых веществ (оборонка короче)-Вот там ваще жестяк!!!

А на шахте тоже самое.