Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

юристы , адвокаты , " чисто - пацаны "...........

Базар темы простой ...Юристы , адвокаты..слово БАЗАР ЗНАЮТ , чисто ПАЦАНАМ объяснять не надо ))))))
Есть фирма Н ...В ней работают (всего 10 человек) 5 человек одного направления ...Трое работают давно ( двое точно с открытия фирмы ) третий по объявлению ...работает , выпивает , живет по понятиям ...Проблем с ним НЕТ ...В разведку с ним можно ...Короче ...двое из пятерых - муж бухгалтера , и муж подруги бухгалтера....Кульминация ...трое вьеб....простите РАБОТАЮТ , эти двое тоже работают....Финал ! ЭТИМ двум за ту же работу начисляют на 90 % больше . Скажем так 400+400= 800 , а этим 700+700 ...Понятно !? Пример разницы....

Вопрос

ВОПРОС :

1. С ними надо попрощаться со всеми ИЛИ бухгалтера уволить ? .Она считала им " денюжку "

2, ИМХО...Уволить бухгалтера и ее мужа !

3 ,Тут прямая уголовщина . Я пока не копировал статьи но ...мошенничество, присвоение Ден.средств , использование должностного положения , БАНАЛЬНО - ВОРОВСТВО !
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!
Пожаловаться
4 декабря
Opel Astra
Машинка ОК! Проблем нет. У кого мало денег - рекомендую. Брал в июне 2011г. за 800 000 р. Не в курсе - может сейчас дорого? Окраска оч. хор. Была Мазда - 3 2005г.выпуска, т.е. 6 лет - не оч. понравил...
4.7
4 декабря
Skoda Rapid
Просто машина. Двигатель 1.6 105 л.с.
3.5
Все отзывы
Поделиться темой
Отписаться
Подписаться
КомментарииКомментарииПока ни одного комментария, будьте первым!
35
Валенька
Бухгалтер расчитывает зарплату в соответствии с приказом,в котором указано денежное вознаграждение каждого на основании договора подряда..или трудового... Если приказ нарушен, уволить бухгалтера ( но сначала найти замену).
СсылкаПожаловаться
Валенька
Бухгалтер расчитывает зарплату в соответствии с приказом,в котором указано денежное вознаграждение каждого на основании договора подряда..или трудового... Если приказ нарушен, уволить бухгалтера ( но сначала найти замену).
СсылкаПожаловаться
" -А вот это-крокодил. Его длина, от головы до хвоста -5 метров, а с хвоста до головы-10!
- Позвольте, но так не бывает!!!!
-Вы чо прицепились? Мой крокодил, как хочу так и меряю!"
Это к тому что ведомость составляет именно бухгалтер, в соответствии с табелем рабочего времени и нормами выработки, но в размере ФЗП. И лишь только потом руководитель её утверждает. В данном случае буха пинчищем под зад и материалы в СО. Если это разовый косяк- выговор и без премии. а если на постоянку-турма!))
СсылкаПожаловаться
" -А вот это-крокодил. Его длина, от головы до хвоста -5 метров, а с хвоста до головы-10!
- Позвольте, но так не бывает!!!!
-Вы чо прицепились? Мой крокодил, как хочу так и меряю!"
Это к тому что ведомость составляет именно бухгалтер, в соответствии с табелем рабочего времени и нормами выработки, но в размере ФЗП. И лишь только потом руководитель её утверждает. В данном случае буха пинчищем под зад и материалы в СО. Если это разовый косяк- выговор и без премии. а если на постоянку-турма!))
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Естессно! Но если руководитель подписал ведомость на зарплату, то куда смотрел?
СсылкаПожаловаться
" -А вот это-крокодил. Его длина, от головы до хвоста -5 метров, а с хвоста до головы-10!
- Позвольте, но так не бывает!!!!
-Вы чо прицепились? Мой крокодил, как хочу так и меряю!"
Это к тому что ведомость составляет именно бухгалтер, в соответствии с табелем рабочего времени и нормами выработки, но в размере ФЗП. И лишь только потом руководитель её утверждает. В данном случае буха пинчищем под зад и материалы в СО. Если это разовый косяк- выговор и без премии. а если на постоянку-турма!))
СсылкаПожаловаться
История переписки2
" -А вот это-крокодил. Его длина, от головы до хвоста -5 метров, а с хвоста до головы-10! - Позвольте, но так не бывает!!!!-Вы чо прицепились? Мой крокодил, как хочу так и меряю!"Это к тому что ведомость составляет именно бухгалтер, в соответствии с табелем рабочего времени и нормами выработки, но в размере ФЗП. И лишь только потом руководитель её утверждает. В данном случае буха пинчищем под зад и материалы в СО. Если это разовый косяк- выговор и без премии. а если на постоянку-турма!))

Есть наряд на выполнение работы . Там все прописывается ...
СсылкаПожаловаться
" -А вот это-крокодил. Его длина, от головы до хвоста -5 метров, а с хвоста до головы-10! - Позвольте, но так не бывает!!!!-Вы чо прицепились? Мой крокодил, как хочу так и меряю!"Это к тому что ведомость составляет именно бухгалтер, в соответствии с табелем рабочего времени и нормами выработки, но в размере ФЗП. И лишь только потом руководитель её утверждает. В данном случае буха пинчищем под зад и материалы в СО. Если это разовый косяк- выговор и без премии. а если на постоянку-турма!))

Есть наряд на выполнение работы . Там все прописывается ...
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Значит установлены разные тарифные ставки. Не думаю что бухгалтер настолько глупа.
СсылкаПожаловаться
Значит установлены разные тарифные ставки. Не думаю что бухгалтер настолько глупа.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Она не глупа! Она с мужем!:-)
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?
СсылкаПожаловаться
переплачивает..)
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?
СсылкаПожаловаться
О! Два Романа! Можно желание загадывать!:-)
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?

Вам очень важно знать или тему подерживаете ?
СсылкаПожаловаться
Вы каким боком?Доброхот?Или один из тех, кому недоплачивают?

Вам очень важно знать или тему подерживаете ?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Не, просто ситуация до боли знакомая
СсылкаПожаловаться
Валенька
А мужа за что?
СсылкаПожаловаться
Валенька
А мужа за что?
СсылкаПожаловаться
За компанию .
СсылкаПожаловаться
За компанию .
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Это не законно, может восстановиться:-)
СсылкаПожаловаться
Валенька
Это не законно, может восстановиться:-)
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Сомневаюсь....
СсылкаПожаловаться
Сомневаюсь....
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Ну, тебе видней! У нас тогда чисто объективная оценка ситуации, а субъектов твоих мы не знаем...
СсылкаПожаловаться
Валенька
Это не законно, может восстановиться:-)
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Неа, не получится. Налицо семейственность и подчиненность, а это по ТК запрещено. Если бух не начисляет мужу з/п, то не уволишь.
СсылкаПожаловаться
Неа, не получится. Налицо семейственность и подчиненность, а это по ТК запрещено. Если бух не начисляет мужу з/п, то не уволишь.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
а разве не отменили?(звините)
СсылкаПожаловаться
а разве не отменили?(звините)
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Неа (извиняю!) ))) Привет Наташ! В крупных конторах уже "родней" наелись. В другое подразделение-да,в другую контору-да, в свою нет.
СсылкаПожаловаться
Неа (извиняю!) ))) Привет Наташ! В крупных конторах уже "родней" наелись. В другое подразделение-да,в другую контору-да, в свою нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
давай, я жду

ну,здрасти по сто первый раз)))
СсылкаПожаловаться
Неа, не получится. Налицо семейственность и подчиненность, а это по ТК запрещено. Если бух не начисляет мужу з/п, то не уволишь.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Семейственность где? Я знаю только на службе...
СсылкаПожаловаться
Валенька
Семейственность где? Я знаю только на службе...
СсылкаПожаловаться
История переписки5
А без разницы.Поправка с 1 января 2008г.
СсылкаПожаловаться
Ромка! гони в шею всех, один оставайся))
НО!.. вы нам только шепните..!")) (с)
СсылкаПожаловаться
Ромка! гони в шею всех, один оставайся))
НО!.. вы нам только шепните..!")) (с)
СсылкаПожаловаться
Ну вот что ты так кричишь!:-))) Всех нельзя! Кто за хозяйство отвечать будет?
СсылкаПожаловаться
Валенька
Ну вот что ты так кричишь!:-))) Всех нельзя! Кто за хозяйство отвечать будет?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Валя, я б ответила за 700))
СсылкаПожаловаться
Ромка! гони в шею всех, один оставайся))
НО!.. вы нам только шепните..!")) (с)
СсылкаПожаловаться
Привет , Наталья ...Не расстраивай Леонида Аркадьевича !
СсылкаПожаловаться
Привет , Наталья ...Не расстраивай Леонида Аркадьевича !
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ром,не слежу, что за тема с проблемой?
СсылкаПожаловаться
Ром,не слежу, что за тема с проблемой?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Просто тема , там все написано ...Не нравится ?
СсылкаПожаловаться
Просто тема , там все написано ...Не нравится ?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
неее,норм тема,пытаемся разобраться..
СсылкаПожаловаться
.Кто хозяин и знает ли он - узнал ..Давно ли работает бух с хозяином- 2 года ...ей 23 года ...Спит ли хозяин с бух. - исключено 500%...Как долго знает хозяин мужиков..Троих или тех ..бухгалтерских ...
СсылкаПожаловаться
Самое интересное мож для людей ...Он два месяца не проверял ведомости, доверяя буху. Влез с проверкой и ...
СсылкаПожаловаться
IT
Доказать такие вещи если они по факту имели быть почти не возможно.
Если контора частная, трудовые договора по сути ни о чем...
Накладная, разнарядки это чисто так пшик...
Рабочие Табели можно нарисовать за одну ночь.
Доп соглашения к трудовому договору и т.п. т.д. все исправляется...
Особенно если бух он же и отдел кадров.
Если это гос контора или близкая по теме типа муниципальная, казенное предприятие,
То контора может просто ставить стимулирующий коэффициент от 1.0 до 2.0... (только потому что работник хорошо ухаживает за бухгалтером)
С юридической точки зрения скорее всего все чисто (особенно если бухгалтер работает хотя бы года 2 в должности бухгалтера).
Размер заработной платы - тайна работника ее разглашение без его разрешения тоже как то черевато...
------------------------------------
А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..
У вас есть куча вариантов...
1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).
2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.
3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...
СсылкаПожаловаться
IT
Доказать такие вещи если они по факту имели быть почти не возможно.
Если контора частная, трудовые договора по сути ни о чем...
Накладная, разнарядки это чисто так пшик...
Рабочие Табели можно нарисовать за одну ночь.
Доп соглашения к трудовому договору и т.п. т.д. все исправляется...
Особенно если бух он же и отдел кадров.
Если это гос контора или близкая по теме типа муниципальная, казенное предприятие,
То контора может просто ставить стимулирующий коэффициент от 1.0 до 2.0... (только потому что работник хорошо ухаживает за бухгалтером)
С юридической точки зрения скорее всего все чисто (особенно если бухгалтер работает хотя бы года 2 в должности бухгалтера).
Размер заработной платы - тайна работника ее разглашение без его разрешения тоже как то черевато...
------------------------------------
А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..
У вас есть куча вариантов...
1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).
2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.
3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...
СсылкаПожаловаться
Доказать такие вещи если они по факту имели быть почти не возможно.Если контора частная, трудовые договора по сути ни о чем...Накладная, разнарядки это чисто так пшик...Рабочие Табели можно нарисовать за одну ночь.Доп соглашения к трудовому договору и т.п. т.д. все исправляется...Особенно если бух он же и отдел кадров.Если это гос контора или близкая по теме типа муниципальная, казенное предприятие,То контора может просто ставить стимулирующий коэффициент от 1.0 до 2.0... (только потому что работник хорошо ухаживает за бухгалтером)С юридической точки зрения скорее всего все чисто (особенно если бухгалтер работает хотя бы года 2 в должности бухгалтера).Размер заработной платы - тайна работника ее разглашение без его разрешения тоже как то черевато...------------------------------------А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..У вас есть куча вариантов...1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...

А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..
У вас есть куча вариантов...
1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).
2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.
3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...

Это не моя фирма, организация ...

ТЕРЕТЬ ТЕТ А ТЕТ - А другие сотрудники ? ОБ этой ситуации знают уже все , кроме буха....что ее за ...взяли .
СсылкаПожаловаться
Доказать такие вещи если они по факту имели быть почти не возможно.Если контора частная, трудовые договора по сути ни о чем...Накладная, разнарядки это чисто так пшик...Рабочие Табели можно нарисовать за одну ночь.Доп соглашения к трудовому договору и т.п. т.д. все исправляется...Особенно если бух он же и отдел кадров.Если это гос контора или близкая по теме типа муниципальная, казенное предприятие,То контора может просто ставить стимулирующий коэффициент от 1.0 до 2.0... (только потому что работник хорошо ухаживает за бухгалтером)С юридической точки зрения скорее всего все чисто (особенно если бухгалтер работает хотя бы года 2 в должности бухгалтера).Размер заработной платы - тайна работника ее разглашение без его разрешения тоже как то черевато...------------------------------------А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..У вас есть куча вариантов...1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...

А если это ваша личная организация и вы спустили этот момент с рапределением прибыли... на авось..
У вас есть куча вариантов...
1) Изменить трудовые договора или расторгнуть их с теми кто вам не нравится (если будут выеживатся в плане выплаты компенсаци под сокращение, к сожалению можно закончить трудовую деятельность по статье, выпуском предварительно приказов о взыскания - ну там грубого общения с клиентами и т.п.).
2) Можно перетереть с Бух тет а тет, и разрулить просто на устной догворенности.
3) Вариант сдать БУХГАЛТЕРА в ОБЭП - может обернуться задом не в сторону бухгалтера...

Это не моя фирма, организация ...

ТЕРЕТЬ ТЕТ А ТЕТ - А другие сотрудники ? ОБ этой ситуации знают уже все , кроме буха....что ее за ...взяли .
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Бухгалтера (и то скорее только главного/старшего) можно посадить только за хищения и не уплату налогов...
Но с ним как правило загремит и Руководитель...
------------------------------------------------------------------------------
Как уже писалось З/П - это личная тайна сотрудника, незаконно получив информацию о уровне з/п будет уже преступлением...
На уровне сотрудников - только кол. заявление на имя руководителя организации...
Опять же без ссылки на получение информации о уровне з/п.
Руководитель скорее всего в бочку не полезет, ибо тут черевато трудовым спорами, набегут всякие комиссии по труду и прочее...
В вашем случае перетереть с Бухом. навряд ли...
Если только в найдете общий язык с Руководителем, а он с ней...
СсылкаПожаловаться
Карина
гильотина....без неё никак....
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Новости Mail.Ru